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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzMan bekam viel Selbstständigkeit. Wurde nicht ständig beobachtet oder kontrolliert.
Von oben herab, kennzeichnet auch die Magavilla nebenan!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr Lob aussprechen. Öfters einfach mal Mitarbeitergespräche führen. Egal ob im Team oder "Vier Augen".
Wertschätzung gegen AN steigern und die Arbeit adäquat bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Tier- und Freizeitpark Thüle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal gab es Gruppen, dann hielten wieder alle zusammen. Verstanden hat man sich mit einigen Mitarbeiten sehr gut, mit anderen okay.
Die Kollegen haben immer zusammengehalten. Man hat sich verstanden, aber Streit spielte auch eine Rolle. Gemeinsam nach Feierabend noch rüber in den Freizeitpark haben wir öfters gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tier- und Freizeitpark Thüle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War ganz okay. Mit den Geschäftsführern hatte man eigentlich so gut wie nie was zu tun. Die zoologische Leitung war eher Ansprechpartner für die Tierpfleger. Man versuchte sich zu verstehen. Die einen verstanden sich besser mit der Leitung, die anderen weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durften wahrgenommen werden.
Man durfte an Weiterbildungen teilnehmen.
Wenn es um ein spezielles Tierseminar ging und das Tier auch in dem Park gehalten wird, dann bekam man frei und das Seminar wurde bezahlt. Ansonsten musste man Urlaub nehmen und die Kosten selber übernehmen.
