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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenIt is like a challenge mode, if you are bored of your life and career.
You also get to appreciate life after you leave this company.
You have a lot of freedom
I love the team events and when we have breakfast together. The company is very well organised and colleagues are friendly. Managers are always open to listen and new ideas are considered and mostly taken into account. You will be always heard and that makes this company great.
- Faire Vergütung
- Tolles, junges Team und wertschätzender Umgang
- Möglichkeit eines company-internen Karrierewechsels
- Team-Events
- Ausstattung (neuestes Apple-Equipment)
- Drive und Wille zu bewegen
- Versatilstes Produkt am Markt
Angenehme Kollegen, durch die Umstrukturierung in einigen Teilbereichen werden Strukturen klarer. Es wird generell mittlerweile besser an und mit Prozessen gearbeitet, was natürlich auch manchmal Zeit braucht
Only negativity in recent months, especially from Bulgaria
Bulgarian work colleagues are allowed to do what they want
Bulgarian colleagues make life difficult with their mentality of constantly complaining about everything
People are fired again and again due to bad planning
I am not writing this to make the company look bad, but to express criticism that will eventually be recognised.
If I hear from my former colleagues in the future that the situation has improved, I will adjust my ...
That they are in Germany. I think they should move the company to bulgaria
Invest more in further training, especially for managers.
Invest less in Bulgaria, the quality has declined in recent years as a result. If possible, I would bring the developers from Bulgaria, but build up the entire teams in Germany, as most of the customers are German-speaking.
Finally get rid of the negative people from Bulgaria who get away with everything, this leads to resentment towards the colleagues from Germany who give everything for the company.
Praise your employees more, especially ...
I know this will never happen. But they really need to change some managers. But since managers are in charge, who are they going to change, themselves ?
I just dont understand how they cant see the fire&hire loop they have ?
Why do you guys hire many developers every month, why do they leave/fired, why your developers who sticks around or managers cant find a new job. Why your product development is too fast but at the same time ...
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch wesentlich verbessert werden. Diese ist aktuell eher unpersönlich und wird bei z.B. Projekten nicht immer sehr transparent gehandhabt.
- Arbeitszeiten könnten noch flexibler gehandhabt werden ohne die vertragliche Wochenarbeitszeit zu überschreiten. Aktuell gibt es leider noch nicht offiziell die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen oder ein Kernzeiten Modell in dem der Rest der Arbeitszeit dokumentiert wird und frei verteilt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von TIMIFY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Everybody is fired after a few months, so how could you get old in this company ?
I can't say, as we are quite young
Jeder einzelne wird von allen respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMIFY ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
One of the biggest problems is communication. Almost all large projects are chaotic, most of them have to take the blame for the mistakes of the product owners and the sales team due to a lack of communication.
Oh well, don't be surprised, the negative news is only voiced by Bulgarians, they don't know any positivity.
No one communicated me until the point that I got fired.
Seriously, no warning, no planning, no setting up expectations. Just, `yeah we decided to let you go, you can leave your laptop tomorrow.`
I was so surprised.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
they dont want to train you, they want you to work work work, code code code, and during your free time they want you to code & work more.
They think its their culture.
They offer nothing.
- No onboarding
- No training
What you learn:
- Survive or you get fired
Hier kommt es immer auf den Backround und die fachlichen Skills an und wie man selbst gewillt ist Verantwortung zu übernehmen. Dann kann man durchaus in eine Teamlead Position aufsteigen oder in andere Abteilung /Position wechseln, die die persönlichen Stärken fördert. Generell stehen einem bei TIMIFY immer alle Türen für eine persönliche Weiterentwicklung offen. Weiterbildungsmaßnahmen finden in der Regel intern statt und beschränken sich auf Themen, die der Firma nutzen.
Weiterbildungen werden mit einem persönlichen aushandelbaren Budget unterstützt. Wie bei jedem Unternehmen gibt es die Vorgabe, dass die Fortbildung sinnvoll für die Tätigkeit im Konzern sein muss. Aber TIMIFY fördert auch den Wechsel der Karriere (beispielsweise. Developer zu Customer Success und vice versa)
The developers are encouraged to further their knowledge and is part of the yearly goals
