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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenIm Unternehmen wird den Mitarbeitenden großes Vertrauen entgegengebracht, was eigenständiges Arbeiten fördert. Zudem zeichnen sich die Arbeitskultur durch viel Flexibilität, Offenheit und eine hervorragende kollegiale Zusammenarbeit aus.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die vielen Freiheiten. Hier herrscht absolutes Vertrauen in meine Arbeit ohne unnötige Kontrolle.
Sehr international ausgerichtet, spannende Projekte/Aufgaben, sehr gute Fürsorgepflicht.
Offene Kommunikationskultur, abwechslungsreiche Tätigkeit, toller Umgang mit den Kollegen, den mittlerweile guten Umgang mit dem "mobilen Arbeiten".
Internationales Arbeiten, tolle Projekte und ein angenehmes Arbeitsklima.
Definitiv die schlechte Kommunikation, Mitarbeiter ignorieren , Stellen nicht wieder besetzen und versuchen die Arbeit durch andere zu kompensieren.
Resourcenplanung ist noch eine Baustelle. Manchmal wird da etwas knapp kalkuliert. Fachlich sachliche Kritik kann jederzeit gut angesprochen werden, Lehren daraus und ein Umdenken erfolgt leider oft nicht - hier merkt man noch die gewachsenen Strukturen und Prozesse.
Kommunikation, in Kontakt mit den Mitarbeitern bleiben, Mitarbeiter auch intern weiterentwickeln und Stellen nicht immer neu ausschreiben. Potenzial ist auch intern vorhanden.
Ggf. über weitere Incentives nachdenken, auch wenn hier sich schon etwas in den letzten Jahren getan hat. Operative Projektmitarbeiter sollten ggf. etwas mehr in die Ergebnisse der strategischen Geschäftsführungsmeetings eingebunden werden - da gibt es aus meiner Sicht eine Lücke.
Bessere Feedbackkultur.
Mobiles Arbeiten sollte beibehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Altersgruppe ist im Unternehmen vertreten.
ob alt oder jung - hier gibt es keine Unterschiede
Ein Unterschied ist nicht festzustellen, alle Kollegen werden geschätzt und gleich behandelt.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden jederzeit gleich und fair behandelt.
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu viele Geschäftsführer machen die interne Kommunikation oft sehr schwerfällig.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bereits stark verbessert, jedoch könnte man an vielen Stellen noch besser und transparenter kommunizieren, um besonders Flurfunk zu vermeiden.
Durch die Einführung von wöchentlichen und standortübergreifenden Abstimmungsmeetings wird sichergestellt, dass innerhalb des Teams Wissen weitergegeben wird und alle Kolleginnen und Kollegen auf demselben Kenntnisstand sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, die Karriere lässt sich im Unternehmen schwer weiterentwickeln. Einige Bereiche funktionieren mit der Karriereentwicklung, einige Bereiche nicht. Auch hier abhängig vom vorgesetzten Geschäftsführer.
Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt.
Weiterbildungen etc. werden ermöglicht und gefördert. In persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird regelmäßig nachgefragt, ob Schulungs- oder Weiterbildungsbedarf besteht.
Hier gibt es keine Pauschalangebote. Die Weiterbildungswünsche/Vorschläge werden in jährlichen Feedback-Gesprächen nach Bedarf abgestimmt.
Weiterbildungs- und Entwicklungspotential ist individuell absprechbar und wird auch z.T. subventioniert.
