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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeitenkurze Entscheidungswege, junges Team, coole Produkte, Events in Planung, Getränke & Obst und sogar Energydrinks, Bürohund eines Mitarbeiters (klein aber süß, trägt zum positiven Feeling bei)
Das Produkt
Schnelligkeit, Vorschläge werden direkt umgesetzt, sehr modern
Sehr kollegiales und junges Team
Obst & Kaffee for free
Kochfreugige Kollegen
Internationalität
offen für Innovatives
Mitarbeiterführung, interne Kommunikation, sprunghaft in Entscheidungen
Das Überwiegende
null Gespür von Personalverantwortung
Das der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig lässt.
Ehrlicherer und offenerer Austausch mit Mitarbeitern.
Etwas weniger "Arroganz" und mehr Selbstreflektion.
Die Schnelligkeit aus Projekten nehmen und professioneller agieren. Schnell, schnell ist nicht alles.
Fazit: Kompetent aufgestellte Leute sollten sich diese Erfahrung sparen!
Führungsebene schulen! Zeiterfassung, Raucherpausen einführen, flexiblere Arbeitszeiten, ordentlichen Pausenraum, mehr Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber aufbringen (oft reicht schon ein "Danke")
Führungskräfte mehr schulen, stärker auf Vorschläge/Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Umbedingt eine Unternehmenskultur entwickeln und transparenter Arbeiten.
Mitarbeiterführung und soziale Verantwortung
Es sollten die Teilhaber eine Schulung für richtige Personalführung anstreben. Denn nur der richtige Ton und Umgang ergibt zufriedene Angestellte.
Der am besten bewertete Faktor von Tradeconthor ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr unterschiedlich, geht eher darum Dinge unbedingt unter Zeitdruck zu erledigen als um die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Das Produkt hat sicherlich Potential.
Aber auch hier ist keinerlei Nachhaltigkeit zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradeconthor ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Es gibt keine Zeiterfassung und man bekommt keine Möglichkeit diese als Ausgleich zu nehmen. Mal eine Stunde früher gehen klappt nur, wenn man diskutiert. Als Nichtraucher empfand ich es damals als sehr unfair, dass Raucher keine Mehrarbeit leisten müssen! Das sollte mal angeglichen werden. Nichts gegen Raucher... (Vielleicht ist es schon geändert?)
Leider auch nicht vorhanden, Überstunden werden als völlig normal angesehen und mit vorwurfsvoller Mimik unterschwellig verlangt.
Kann aufgrund verkürzter Arbeitszeit nicht beurteilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kollegen wurden befördert/haben neue Aufgabengebiete dazu erhalten - Weiterbildung war wenn nur innerhalb des Teams gewährleistet. Man könnte mehr in die Mitarbeiter investieren. Ggf. ist man dann auch länger da, wenn man besser geschult wird und nicht nur für den "Übergang"
