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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Kollegen, vereinzelte Teamleads und HR Mitarbeiter machen es dann doch erträglich.
Hört den Mitarbeiter zu und versucht diese Zeit nach umzusetzen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Nicht viel zu finden leider….
Momentan nichts
Das die Kommunikation nicht da ist. Wenn man in Elternzeit ist, wird einem nichts gesagt. Da erfährt man dann zufällig das deutschlandweit nicht mehr eingestellt wird und einem geraten wird jetzt schonmal einen neuen Job zu suchen.
Mindestlohnsektor, ziemliche Ausbeute, zentrale IT Steuerung wurde 2023 in Manila eröffnet, weiter wurde in Serbien Standort eröffnet, Unternehmen sucht Billiglohnländer
Mehr muss man zur Bewertung nicht sagen.
Schlechtes Gehalt, Kommunikation
Der Standort sollte von vor Ort direkt verwaltet werden. Das „Einmischen“ von außen erschwert die Umsetzung der tollen Ideen, die die Leute vor Ort erarbeiten.
Wenn ihr schon das Doppelte an der Zeitarbeitsfirma zahlt, aber am ende der 18 Monate diese wieder einsparen würdest, warum kann man nicht da ~300€ nehmen und das den Mitarbeiter geben, so das er kein Verlust macht, bei einer Übernahme? Ihr spart Trotzdem noch ne Menge Geld.
Der AG muss sich in sämtlichen Bereichen verbessern, vor allem was die Gehaltsentwicklung und die Unternehmenskommunikation angeht.
Regulatarien für die Führungskräfte einführen, die gammeln da nur rum zum größten Teil.
Ehrlicher zu den Mitarbeitern sein
Man verlangt und verlangt von seinen Angestellten aber ein Mindestmaß an Respekt wird nicht rüber gebracht. Kein richtiges Licht, keine Fenster, muffige Luft und dreckige Teppiche.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier wird zusammengehalten, aber manchmal drügt der schein
Der Kollegenzusammenhalt reicht von freundschaftlich bis hinterlistig.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist unterschiedlich. Es kann teilweise sogar Geschwisterlich werden von: "Aber natürlich bin ich jederzeit für dich da!" bis hin zu: "Du arbeitest für uns? Ich hab dich hier noch nie gesehen."
Wenn man die richtigen gefunden hat, macht die Arbeit sogar spaß.
Kommt immer auf die Kollegen an, nur deswegen bleibt man dort.
Tadellose! Habe hier nicht nur Kollegen sondern sogar Freunde gefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt kurz über Mindestlohn, es gibt Kollegen aus Zeitarbeitsbetrieben die verdienen 2-3 Euro mehr pro Stunde.
Die sogenannten Bonifikationen sind nicht der Rede wert. Anwesendheitsbonus dafür darf man aber nicht krank sein den dann entfällt dieser, ein paar Groschen für einen Junkfoodsnackautomaten, Zuschuss für ein überteuertes Fitnessstudio ein wenig Zugabe zur Monatskarte.
Wer direkt eingestellt ist, bekommt fast nur Mindestlohn. Über eine Zeitarbeitsfirma kann man ca 300-400€ Netto mehr verdienen.
Nach 18 Monate wird man indirekt nicht übernommen, weil eine Lohnangleichung nicht gestattet wird, obwohl die Firma selbst Geld Spart.
Man sollte drauf achten ob man Mitarbeitern zu viel zahlt. Vor allem wenn die in Elternzeit sind.
Mindestlohn plus kleinst Beträge an Zuschlägen, die Zusammengerechnet im Monat 50,00 plus ergeben. Nicht so top. Gehälter für Führungskräfte sind auch ein schlechter Witz.
Es wird stolz gesagt das man über den Mindestlohn zahlt..naja in Wirklichkeit ein paar Cent nur. Bei Mindestlohn kann man auch nur das Mindeste von Mitarbeitern verlangen und erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann weiter kommen, wird dann aber aus nicht rationalen Gründen von der Dame im HR ausgebremst. Da spielen persönliche Motive rein, die man nicht kennt. Nicht zu empfehlen, Zeitverschwendung. Projekte werden durch sehr grobe Fehler der Führungskräfte soweit ruiniert, das sie eingestellt werden. Gibt daraus keine Konsequenz.
Nur Vitamin B hilft weiter. Teamleads haben keine Zeit Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Feedbackgespräche gibt es sporadisch Verbesserungsvorschläge für den Agenten werden kaum gegeben weil die Zeit fehlt.
Teamleiter wird nur derjenige, der gut mit den Leuten kann. Zu 90% haben die Teamleiter keine Kompetenzen. Nur wenige die wirklich dazu zu gebrauchen sind.
Jeder bekommt die gleiche Chancen seine Talente zu nutzen und aufzusteigen
Je höher die Position desto tiefer der Fall. Wenn man wünscht kann man sich auf alle Stellen bewerben, mit entsprechenden Tests und Verfahren. Die Art & Weise wie diese durchgeführt werden ist manchmal sehr Fragwürdig.
