Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeRobust product, maybe overengineered in some places. The stress is within limits. Not the newest tech-stack but also not (yet) the oldest.
Good if, as a programmer, you like to implement complex requirements.
Ich finde es sehr gut, dass dem Mitarbeiter 100% Vertrauen geschenkt wird und die Arbeit gewürdigt wird.
Die Atmosphäre bei treefin ist wirklich toll und das Arbeiten bei fällt mir daher sehr leicht. Es wird an allen Ecken und Enden gefördert und von Tag 1 auch durch Verantwortung gefordert. Das schafft eine Wertschätzung und Motivation. In Kompetenzen wird vertraut und Ideen können jederzeit eingebracht und hinterfragt werden.
Super Team, Verantwortung für spannende Projekte, Vertrauen, Förderung und Wertschätzung durch den Vorgesetzten und optimale Arbeitsbedingungen - was will man mehr?
Sehr lockeres Umfeld, Vorgesetzte auf Augenhöhe, flache Hierarchien, super Location in München Schwabing, frisches Obst, neueste technische Ausstattung
* Managers severly lack leadership and people skills.
* As an employee you can not be your authentic self. Employees are being pressured into their special company culture. If you do not fit the "treefin" culture you are being segregated and removed from the team and the company.
* The W&W parent company is increasingly gaining influence and dictates the rules (e. g. Homeoffice).
* Product managers are often not really interested in banking and finance or the fintech industry as a whole.
nichts schlechtes zu sagen.
Schlechte Dinge kann ich nicht anbringen. Verbessern würde ich vielleicht folgendes: Als junger Entrepreneur würd ich mir ein wenig mehr Risikobereitschaft wünschen. Dabei schneller Dinge verwerfen und altbewährtes öfter hinterfragen.
Keine negativen Punkte bisher
* Coach managers in people skills and leadership. Be open towards dissenting views and opinions, be more dialogue oriented and tolerant.
* Treat employees with respect and appreciation.
* Hire product owners who are really interested in the fintech industry.
Neben Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich mir Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten wünschen. So zum Beispiel Zuschüsse zu Fitness-Studio oder Mittagssport.
mehr Leute, um den Kickerkasten besser nutzen zu können! :)
Völlig zufrieden mit der aktuellen Situation
Feedbackgespräch für Praktikanten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There is no official scheme, budget or a sort of "educational leave". You are at your manager's grace a lot.
Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung wünscht, die ihm weiterhilft seine Kompetenzen auszubauen, bekommt er sie.
Jederzeit möglich nach Weiterbildung/Kursen zu fragen. Zugang zu Onlinematerialien. In regelmäßige Gesprächen werden die persönlichen und beruflichen Ziele besprochen. Dabei werden auch ehrliche Einschätzungen/Feedback gegeben.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen/Onlinekurse, welches auch genutzt werden kann/soll
