Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungMein Stuhl konnte sich drehen und mein Tisch konnte hoch und runter fahren.
Teamgeist und Dynamik
Die Zusammenarbeit
Wir Mitarbeiter werden nicht nur als Amgestellte angesehen, sondern auch als Menschen. Wenn man ein Problem hat, dann kann man das gut klären und man wird nicht von oben herab behandelt. Der Zusammenhalt ist wirklich Klasse.
Hilfsbereitschaft, Unterstützung durch Vorgesetzte, Produktionsmitarbeiter
Es gibt keine Kantine
Einige Stellen haben einen zu großen Aufgabenbereich
Läuft doch alles
Dankbarkeit, Wertschätzung und echte Menschlichkeit einführen.
Wenn es Probleme gibt sollten immer 2 Seiten gehört werden
Mehr Stellen für Aufgabenbereiche schaffen
Hier auf der Seite wurden einige Kritik Punkte genannt, die leicht für den Arbeitgeber umsetzbar sind! Wie üblich, macht der Arbeitgeber seine Angestellten Mundtot und lässt die Resonanzen hier auf der Seite löschen!
Der am besten bewertete Faktor von Triathlon Batterien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt
Wir sind eine gemischte Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triathlon Batterien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamintern funktioniert gut aber Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. Informationen erfährt man nur durch den Buschfunk oder halt gar nicht. Fehler dadurch vorprogrammiert!
Meetings werden teilweise nicht wahrgenommen oder es kommen nach und nach verspätet kollegen hinzu. Es herrscht keine Abstimmung untereinander. Aufgaben werden nicht verfolgt.
Auf mehrmaliges Nachfragen erhält man manchmal die wichtigen Informationen. Jedoch werden Dinge wie Wechsel in Führungsrollen (Abteilungsleiter...) kaum kommuniziert
Wichtige Infos erfährt man gar nicht oder an der Kaffeemaschine
Wichtige Informationen erfährt man nur über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Anfang... nach der Einarbeitung sollst du gefälligst arbeiten und nicht in Schulungen sitzen, bzw. kannst du ja während der Schulung arbeiten...
Nie eine Weiterbildung erhalten l, trotz Nachfrage
Hängt davon ab, ob man mit den Führungskräften viel Zeit verbringt.
