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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyFairness. Spannende neue Technologien. Teamevents. Super Kollegen und Vorgesetzten.
....schauen über den Tellerrand hinaus und hören sich die Meinung ihrer Mitarbeiter an.
Interessante und vielfältige Aufgaben. Lage direkt in der Altstadt in Düsseldorf. Unkomplizierte und pragmatische Geschäftsführung. Man kann beispielsweise auch kurzfristig Urlaub erhalten oder umplanen.
kümmert sich um die Zukunft
Die Kollegen,
Das viel unbürokratisch läuft
Die Kommunikation läuft anscheinend nur einseitig.
Die Ausstattung in der neuen Büroetage wurde aufgrund der Corona-Krise etwas vernachlässigt, weil nur wenige Mitarbeiter vor Ort sind. Es ist aber in Arbeit.
Das Vorgesetztenverhalten,
Arbeitsausstattung,
Das Ausgaben nur getan werden, wenn absolut notwendig
Manche Projekte waren von der Planung her ein wenig chaotisch und verursachten Stress.
Der Umgang der GF mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen anstatt die Kunden über alles zu stellen und eventuelle Probleme direkt auszubügeln, bevor man es eskalieren lässt.
Fort,- und Weiterbildungsprogramm weiter ausbauen und Mitarbeiter noch mehr einbinden bei internen Prozessen.
Es sollte mehr Feedback von den Teamleitern eingeholt werden, da diese sowohl an den Mitarbeitern, als auch an den Kunden dran sind.
noch etwas flexibler für neue Ideen werden
Es sollten vom Arbeitgeber selbst, Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten werden!
Um erfahrene und gute Mitarbeiter zur halten, sollten deren Leistungen dementsprechend vergütet werden, bevor diese abgeworben werden.
Der am besten bewertete Faktor von TriniDat Software-Entwicklung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßiges Lob der Vorgesetzten. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die durch regelmäßige Teamevents noch weiter gestärkt wird.
Es ist ok. 1 Lob ans Team innerhalb eines Jahres.
Ist ruhig und weniger stressig
angenehme Atmosphäre
Dank den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre.
An vielen Ecken und Enden merkt man aber Unzufriedenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriniDat Software-Entwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht.
in der Karriereleiter kann man zum Teamleiter aufsteigen (mehr Pflichten, mehr Stress, aber keine zusätzlichen Rechte)
kommt drauf an...
Schulungen wurden in meiner Zeit keine angeboten. Bücher und anderes Material wurden auf Anfrage aber gerne bestellt.
Karriere wegen flacher Struktur nicht möglich. Zudem wurden Weiterblidungen nicht angeboten.
Es fehlen pro aktive Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen, hier besteht Verbesserungsbedarf. Umgekehrt gibt es aber die Möglichkeit mit jedem neuen Projekt wieder mit neuen/anderen Technologien in Kontakt zu kommen. Das ist nicht so effektiv wie gezielte Weiterbildung, aber man bleibt zumindest nicht völlig stehen.
