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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyFairness. Spannende neue Technologien. Teamevents. Super Kollegen und Vorgesetzten.
....schauen über den Tellerrand hinaus und hören sich die Meinung ihrer Mitarbeiter an.
Interessante und vielfältige Aufgaben. Lage direkt in der Altstadt in Düsseldorf. Unkomplizierte und pragmatische Geschäftsführung. Man kann beispielsweise auch kurzfristig Urlaub erhalten oder umplanen.
kümmert sich um die Zukunft
Sehr angenehmes Klima mit verständnisvollen Chefs. Ich hatte das Gefühl immer über alles reden zu können und das meine Arbeit geschätzt wurde.
Die Kommunikation läuft anscheinend nur einseitig.
Die Ausstattung in der neuen Büroetage wurde aufgrund der Corona-Krise etwas vernachlässigt, weil nur wenige Mitarbeiter vor Ort sind. Es ist aber in Arbeit.
Manche Projekte waren von der Planung her ein wenig chaotisch und verursachten Stress.
- Keine Kantine, dennoch viel Angebot in der nähe des Büros
- Parkplatzmöglichkeiten beschränkt
Keine Kantine. Dies wird aber durch das Essensangebot am Carlsplatz direkt vor dem Büro wieder ausgeglichen.
Hört auf unangenehme Bewertungen zu löschen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen anstatt die Kunden über alles zu stellen und eventuelle Probleme direkt auszubügeln, bevor man es eskalieren lässt.
Fort,- und Weiterbildungsprogramm weiter ausbauen und Mitarbeiter noch mehr einbinden bei internen Prozessen.
noch etwas flexibler für neue Ideen werden
Die Grundstruktur der Projekte up2date bringen und sich mehr Zeit nehmen neue Technologien zu testen, auch wenn diese noch nicht in einem Projekt benötigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriniDat Software-Entwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kommt drauf an...
Schulungen wurden in meiner Zeit keine angeboten. Bücher und anderes Material wurden auf Anfrage aber gerne bestellt.
Es fehlen pro aktive Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen, hier besteht Verbesserungsbedarf. Umgekehrt gibt es aber die Möglichkeit mit jedem neuen Projekt wieder mit neuen/anderen Technologien in Kontakt zu kommen. Das ist nicht so effektiv wie gezielte Weiterbildung, aber man bleibt zumindest nicht völlig stehen.
Teilweise tritt man auf der Stelle - Karriere kann eher in größeren Unternehmen gemacht werden. Schön wären forcierte Weiterbildungen oder interne Schulungen - Gerade auch für neue Mitarbeiter.
