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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtLeider nichts.
Ich kann die (jüngsten) negativen Bewertungen hier nicht verstehen. Bin seit mehr als 10 Jahren dabei und es ist (immer noch) super. Klar gab und gibt es wie in jeder Langzeitbeziehung Höhen und Tiefen - aber irgendwie findet man immer eine Lösung und vor allem kann man hier über alles offen sprechen. Hab die Erfahrung gemacht das wenn es Stress gibt immer 2 dazu gehören.
den HOS im Süden ;-)
Leider gibt es da überhaupt nichts
Der erste Einarbeitungsmonat war spannend und intensiv. Das ist alles.
Die Führungskräfte ( Geschäftsführung, Personalabteilung)
s. alle Punkte oben.
Ich wurde innerhalb der Probezeit gekündigt, was in Coronazeiten nicht ungewöhnlich ist. Es waren jedoch im Vorfeld schon so viele Dinge im Argen, dass das Arbeitsverhältnis ohnehin nicht lange Bestand gehabt hätte.
Ich kann hier nur jeden davor warnen, bei diesem Unternehmen einzusteigen.
"Schlecht" finde ich nichts sonst wäre ich nicht hier.
Würde mir manchmal schnellere und offenere Kommunikation zu arbeitsrelevanten Dingen wünschen.
zur Zeit nichts
wird ignoriert und nicht angenommen
In der Coronazeit kein Aufstockung auf 100 %. Selbst aber alle Mittel die zur Verfügung standen ausgereizt.
Immer weiter daran arbeiten die Schwächen gerade gegenüber den "Großen" zu verbessern. Dazu gehören Planung und rechtzeitige Information die in der ansonsten regen Kommunikation manchmal zu kurz kommt.
Ich hatte einen wunderbaren Einarbeitungsmonat, innerhalb dessen ich mich echt auf den Job gefreut habe. Danach ging es nur noch bergab.
Gehaltsmodell sollte umfassender die persönliche Leistung belohnen. Gerade im Aufbau eines Gebietes bleibt sonst auch mal die Motivation auf der Strecke. Wünsche mir ein Prämienmodell(NK.-Prämien, NK-Provision) welches generell Anreize schafft.
Der am besten bewertete Faktor von TRINITY haircare Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben eine gute Mischung im Team auf allen Ebenen. Habe noch nie erlebt das Geschlecht ein Kriterium gewesen wäre.
Frauen und Männer werden hier gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINITY haircare Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In einer kleinen Organisation mit flacher Hierarchie sind die Karrierewege da, aber natürlich kurz. Die eigene Entwicklung liegt im Außendienst zum allergrößten Teil an einem selbst.
Weiterbildung kommt noch zu kurz und sollte ausgebaut werden.
nicht nur während Corona keine Weiterbildung
Null Komma Null
Keine Chance auf Weiterbildung. Man kann Vertreter sein, einen anderen Platz gibt es in der Firma nicht zu dem man sich entwickeln kann. Es sei denn man arbeitet im Büro, dann bleibt man halt da hängen.
Hier sehe ich wenige Möglichkeiten zu einem Aufstieg.
