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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
DiensthandyDie Einarbeitung in die Programme ist individuell und ermöglicht einen guten Start auch als Quereinsteiger.
Die Arbeitsgeräte sind modern und zuverlässig.
Die Mitarbeiter denen man begegnet sind sehr aufgeschlossen und freundlich
Die regelmäßigen Mitarbeiterevents sind gut organisiert und weit entfernt von klassischen versteiften Firmenfeiern
Das Firmeneigene kostenlose GYM
Das man vom obersten Chef bis zum Praktikanten weiß das die Arbeit die man macht geschätzt wird
Gutes Call Center
Generelle gutes Team
Flexibel Zeiten
Gute Kommunikation untereinander
Sie sind auf Augenhöhe mit Ihren Mitarbeitern. Haben immer ein offenes Ohr.
Bei Anliegen kann man mit dem Arbeitgeber gut kommunizieren
Das keiner die Chefs kontrolliert und alles einfach läuft. Dann darf man sich nicht ärgern wenn einige zu Hause bleiben.
Empathielose Firma, wenn was passiert und man neu ist, bekommt man die Kündigung.
Ich bin voll zufrieden hier zu arbeiten
Schlecht nichts, Überarbeitswürdig, aber das habe ich oben schon deutlich gemacht. Arbeitszeiten, gefühlter Bereitschaftsdienst, kein Freizeitausgleich und auch kein Arbeitskonto. Gehalt und die Arbeitsbedingungen.
Wie oben genannt...
Wer psychische Probleme haben möchte, fängt hier an zu arbeiten
Die Teamleiter sind unprofessionell, belästigen & demütigen einen.
Hier wirst du grade zu gezwungen dein Privatleben zuteilen, was
dann im Büro groß breitgetreten wird.
Seriosität auf der Fläche gibt es nicht, hier sind alle eine "große
Familie".
Damit ist leider eine toxische Familie gemeint.
Die Arbeit macht an sich Spaß, nur leider liegt es nicht im Interesse
der Teamleiter dich langfristig zu beschäftigen.
Gehalt kommt pünktlich, Arbeit ist okay, Firmenchef ...
- Gehalt und Boni
- Schaut euch eure Auftraggeber mal genauer an
- Mitarbeiter-Befragung nach Teams durchführen.
- Headsets überarbeiten
- Bitte schauen, dass nach Verträgen gehandelt wird ohne Druck
- Lasst eure Mitarbeiter im Krankenschein in Ruhe
Alles top, das Rekrutin Teams war cool
Alles gut, Bus aufs Gehalt
Darauf achten das man Teamleiter hat die wissen was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von Triple S Manufaktur Wattenscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind schwierig, aber es Funktioniert
Alle werden gut aufgenommen.
Oberflächlich ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, allerdings werden diese von jüngeren Mitarbeitern hin und wieder belustigt kommentiert, wenn diese von der Technik keine Ahnung haben.
Top, es werden alle gleich reingelegt.
Als einer der älteren Kollegen kann ich nur sagen, dass man auch als nicht mehr jünger Hüpfer voll im Team integriert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple S Manufaktur Wattenscheid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Konnte mehr sein. Bei allen.
Branchenübliche Bezahlung + Bei Ausübung von Zusatzaufgaben gibt es Möglichkeiten für Weiterbildung und mehr Gehalt
So sehr ich es liebe dort zu arbeiten, aber das Gehalt stimmt hinten und vorne nicht. Zwar bekommt man über den Mindestlohn aber für das was man täglich leistet und was man ertragen darf, ist das wirklich nicht gut. Zwar zahlt die Firma stets pünktlich und man kann sich einen Bonus erarbeiten, aber der Bonus ist nicht attraktiv und ist nur anteilig eine persönliche Leistung und mehr eine Teamangelegenheiten. Das finde ich nicht in Ordnung.
Ihr habt hier sehr loyale ...
Leider verdient man viel zu wenig, für die erbrachte Leistung. Leider auch kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt. Mit dem aktuellen Gehalt, landet man am Ende in der Armutsrente.
Das Gehalt ist ein Witz ebenso wie der Boni. Gerade wenn man bedenkt, dass der Mitarbeiter die meiste Zeit da ist und das macht sich auf dem Konto nicht sehr bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interessantes Thema. Im Großen und Ganzen ist durchaus was möglich, allerdings setzt man derzeit eher auf externe Bewerber, da die Schulung der eigenen Mitarbeiter wohl zu lange braucht oder es werden Mitarbeiter für Führungspositionen vorgeschlagen, die diese offensichtlich nicht mit besten Gewissen ausführen. Demnach geht man hier den Weg von anderen Call Centern.
Wenn man sein Job gut macht und bei allem heraussticht, kann man sich darauf gefasst machen, intern weiterentwickelt zu werden. Und das ist, in einer sehr guten Schulung, die über Wochen geht. Regelmäßige Workshops bringen die Vorgesetzte auf den aktuellen Stand.
What u give is what u get - Jeder bekommt die Chance bei entsprechender Leistung Weiterbildungen zu bekommen und aufzusteigen
Entweder tust du das was die Vorgesetzen sagen (privat) oder du fliegst oder bleibst unten.
Das Unternehmen interessiert sich für die Weiterbildung und fördert.
