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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsAlles organisieren und strukturieren, Aufgaben verteilen
Stundenlohn für die Region als Nebenverdienst okay, sofern er auch bezahlt wird.
Kann mich im Moment nicht beschweren
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Geschäftsmodell, Vorgesetztenverhalten
Das Leute wie der letzte Husten behandelt werden,das nicht mit ein geredet wird.
Es gibt keine klaren Strukturen, Anweisungen ändern sich je nach Mitarbeiter, Denken darf man nicht, Höflichkeit ist fehl am Platz
Mehr Abwechslung im Berufsalltags
So plump es klingt. Meiner Meinung hilft, wenn überhaupt, nur ein Austausch der Führungsebene, ein neues, seriöses Geschäftsmodell.
Einfach Mensch sein
Der am besten bewertete Faktor von Tristan Lindner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einzige, was ok war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tristan Lindner ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechtes Licht,Stühle sind kaputt, Tische sind für grosse Leute zu klein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man entwickelt sich zu einem Menschen der keine Gefühle mehr zeigen kann weil keine Freundlichkeit gewünscht ist.
keine Möglichkeiten
