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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteOffenheit für Neues! Teamgedanke ist enorm wichtig!
Der offene Umgang miteinander und das gemeinsame Suchen und aufzeigen von möglichen Lösungen.
Jeder kann sich einbringen und es wird Stärkenorientiert gehandelt.
Fehler werden nicht breit getreten, sie werden genutzt um daraus zu lernen.
Individuelle Förderung. Tolle Events - Teilnahme ist immer freiwillig.
Erfolge sind eine Teamleistung.
Super Kunden, super Kolleg*Innen, tolle Partner.
Fairer Umgang mit allen und trotzdem erfolgreich. Wir beweisen, dass dies funktioniert.
Schlecht ist nichts. Wir befinden uns im Wachstum und müssen aufpassen, dass wir die hohe Qualität beibehalten.
Das Bewusstsein hierfür ist bei allen vorhanden.
Dass wir uns nicht schon früher zusammengefunden haben…
Dinge auch mal ausreifen lassen, bevor 5 neue Ideen und ToDos kommen. Wieder mehr auf Prozesse achten und neue entwickeln.
Weiter so - ihr seid auf dem richtigen Weg.
Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern auf Augenhöhe!
Das Tempo etwas raus nehmen? Erfolg macht natürlich super Spaß….
Der am besten bewertete Faktor von Trium Novem ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln will, wird ganz sicher nicht daran gehindert. Das Unternehmen entwickelt sich schließlich u.a. durch die Mitarbeiterentwicklung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen werden den Mitarbeitern angeboten. Hier haben alle Wünsche und Ziele der Mitarbeiter Platz.
Weiterbildung ist zu jedem Zeitpunkt möglich und wird auch aktiv angeboten.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen und diese Vorschlagen.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird dies besprochen und es werden Wege aufgezeigt wie eine Weiterentwicklung aussehen kann. In einem wachsenden Unternehmen gibt es viele Chancen. Individuelle Förderung für jeden. Interne und externe Schulungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trium Novem ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Fuhrpark finden sich hauptsächlich Hybridfahrzeuge oder sogar reine E-Autos. In Sachen digitale Ablage gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial...Unser Ziel ist es Nachhaltigkeit groß zu schreiben, dass dürfte ruhig noch größer gedacht und gelebt werden.
