Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageKommt im Grunde seiner sozialen Aufgabe nach.
Klienten die sich "benehmen" haben es bestimmt auf Dauer recht angenehm. Der Rest kommt klar.
Entspanntes arbeitsklima
Diensthandy + Laptop
fairer Umgang
nette liebeswerte Bewohner
Tagesbetreuung
Kalte, ruppige Atmosphäre, extrem stumpfe, monotone Aufgaben (für die Aufträge können sie nichts)
Kinder und Hunde von Mitarbeiter werden auf der Arbeit toleriert. Lenkt Mitarbeiter von der Arbeit ab und muss vom restlichen Team aufgefangen werden
Kein Betriebsrat keine Mitarbeitervertretung
Weihnachtsgeld wurde unrechtmäßig gestrichen
Arbeitsmittel/Pflegemittel veraltet, defekt, verschmutzt, zu wenig vorhanden
Brandschutzvorschriften werden wissentlich missachtet
Unflexible Kollegen, Lästern,
Computer veraltet und kaum nutzbar wegen häufiger Ausfälle
Dokumetation mangelhaft
häufige Unterbesetzung
wenig Verlässichkeit von Zusagen der Führungebene
Dienstpläne entsprechen nicht der Gesetzgebung
Bewohner dürfen nur 1x pro Woche duschen
Der Arbeitgeber war immer fair und offen im Umgang mittlerweile einfach nur noch schlimm
Jahrzehnte lange Geistige Inzucht. Die Mitarbeiter werden abfällig behandelt.
Neue/Praktikanten nicht abschätzig behandeln, dann fühlen sie sich vielleicht auch wohl und bleiben. Ich wurde von Kollegen angeranzt dafür, dass ich "jetzt erst" einer anderen Kollegin anbiete, für sie eine Aufgabe zu übernehmen, die sie langweilt, im Beisein vieler Kollegen. (Selbige Kollegin hat sich diese Aufgabe aber auch freiwillig geholt und nie was gesagt).
Am nächsten Tag wurde ich von einem anderen Kollegen der am Vortag schon im Feierabend war angeschriehen bis sich die Balken gebogen haben "was ich da ...
Mitarbeiter anhören, mehr Fortbildungen. Gehaltserhöhung nicht erst nach 10 Jahren
Neue Leitung, die lassen auf dem Rücken der Mitarbeiter schuften, und wollen auch noch gut gefunden werden.
Einen Betriebsrat zulassen und nicht die Bemühungen einer Gründung massiv zu bekämpfen.
Überdenken des eigenen Vorgehens
Der am besten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt.
Es werden alle gleich verheizt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stänkerei von vielen Seiten und anschreien + Besserwisserei, aber auch 2 mal wöchentlich sinnvolle Sitzungen
Weniger als ein Stern wäre realistisch
Außer Lästereien gibt es keine
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist ok, aber verbesserungswürdig.
Beschwerden aus dem Team wurden nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Genau so wenig
Werden immer abgelehnt
Welche Weiterbildung?
Es scheint als sei es nicht erwünscht, dass Fortbildungen angeboten werden.
