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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKommt im Grunde seiner sozialen Aufgabe nach.
Klienten die sich "benehmen" haben es bestimmt auf Dauer recht angenehm. Der Rest kommt klar.
Entspanntes arbeitsklima
fairer Umgang
nette liebeswerte Bewohner
Tagesbetreuung
Mitarbeiter werden an Entscheidungen beteiligt
So tun als ob...
Wer dem Geschäftsführer mit Wissen auf die Füße tritt ist ganz schnell weg.
Wer die Ideologie nicht vertritt ist es auch...
Kalte, ruppige Atmosphäre, extrem stumpfe, monotone Aufgaben (für die Aufträge können sie nichts)
Kein Betriebsrat keine Mitarbeitervertretung
Weihnachtsgeld wurde unrechtmäßig gestrichen
Arbeitsmittel/Pflegemittel veraltet, defekt, verschmutzt, zu wenig vorhanden
Brandschutzvorschriften werden wissentlich missachtet
Unflexible Kollegen, Lästern,
Computer veraltet und kaum nutzbar wegen häufiger Ausfälle
Dokumetation mangelhaft
häufige Unterbesetzung
wenig Verlässichkeit von Zusagen der Führungebene
Dienstpläne entsprechen nicht der Gesetzgebung
Bewohner dürfen nur 1x pro Woche duschen
Kinder und Hunde von Mitarbeiter werden auf der Arbeit toleriert. Lenkt Mitarbeiter von der Arbeit ab und muss vom restlichen Team aufgefangen werden
Jahrzehnte lange Geistige Inzucht. Die Mitarbeiter werden abfällig behandelt.
Neue/Praktikanten nicht abschätzig behandeln, dann fühlen sie sich vielleicht auch wohl und bleiben. Ich wurde von Kollegen angeranzt dafür, dass ich "jetzt erst" einer anderen Kollegin anbiete, für sie eine Aufgabe zu übernehmen, die sie langweilt, im Beisein vieler Kollegen. (Selbige Kollegin hat sich diese Aufgabe aber auch freiwillig geholt und nie was gesagt).
Am nächsten Tag wurde ich von einem anderen Kollegen der am Vortag schon im Feierabend war angeschriehen bis sich die Balken gebogen haben "was ich da ...
Nicht dem falschen Propheten folgen
Einen Betriebsrat zulassen und nicht die Bemühungen einer Gründung massiv zu bekämpfen.
Mitarbeiter anhören, mehr Fortbildungen. Gehaltserhöhung nicht erst nach 10 Jahren
Neue Leitung, die lassen auf dem Rücken der Mitarbeiter schuften, und wollen auch noch gut gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt.
Es werden alle gleich verheizt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stänkerei von vielen Seiten und anschreien + Besserwisserei, aber auch 2 mal wöchentlich sinnvolle Sitzungen
Weniger als ein Stern wäre realistisch
Außer Lästereien gibt es keine
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist ok, aber verbesserungswürdig.
Versprechen werden nicht eingehalten, vieles wird nicht protokolliert und "vergessen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden immer abgelehnt
Genau so wenig
Es scheint als sei es nicht erwünscht, dass Fortbildungen angeboten werden.
Welche Weiterbildung?
