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Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Art, wie man mit Menschen und Mitarbeiter:innen umgeht. Oft bekommt man das Gefühl, dankbar sein zu MÜSSEN, hier arbeiten zu DÜRFEN und die kleinste Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen. Das führt dazu, dass oft gar nichts gesagt wird und die Mitarbeiter mundtot gemacht werden, weil sie Angst um ihren Job haben. Und ja, sowas kann passieren, dass man gegangen wird aus persönlichen Gründen! (Oft schon erlebt hier)
Hört euch die Stimmen von allen an.
Der am besten bewertete Faktor von TuEs! Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen (die, die zusammengehören) sehr groß! Lange der einzige Punkt gewesen, warum viele Kolleg:innen nicht schon früher gegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TuEs! Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen, welche alle MA und Abteilungen betreffen werden oft „von oben herab“ und ohne Absprache einfach getroffen und alle Beteiligten vor vollendete Tatsachen gestellt. Getarnt werden solche Sachen gerne als „allgemeine Besprechungen“ - aber am Ende des Tages ist alles schon entschieden und in trockenen Tüchern. Natürlich werden dann auch die entsprechenden Aufgaben verteilt, welche die Kolleg:innen dann übernehmen müssen. Ganz egal ob dafür gerade Zeit ist oder man vielleicht in einem anderen Projekt steckt. Das vermittelt kein schönes Gefühl!
Existiert kaum außer buschfunk
