Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDen Abwechslungsreichen Job, das miteinander mit den Kollegen und das wen Mal etwas blöd läuft das Team ein unterstützt.
Arbeitsklima dass man vieles auf kurze Wege klären kann.
Das ich jetzt nicht mehr dabei bin
Dass die cChefs die Mitarbeiter immer unterstützen.
Die Guten Bearbeitungsmittel wie z.B. Schweißgeräte , Sägen ... die zur Verfügung gestellt werden. Das macht sich einfach besser
Dass die cChefs für sich selbst nicht genug Zeit für Urlaub (zum Beispiel) nehmen.
Fehler in deiner Planung wirkt sich auf dein Lohn aus
Wer ist nun wirklich der Kapitan am Bord
Dir wird misstrauen gegenüber gebracht
Fehler vorgehalten und kein Wort geglaubt
Akltuell nichts
.....den Rest
Nichts, tolles Team!
Wer hat das Sagen ?!
Schulungen sollten mit Anwesenheit nahegebracht werden
Ausbilder sollte man haben!
Vertrauen hat man im Vorschuss zu leisten alte kammelen sollte man sein lassen
YouTube zeigt nicht fachliche Kenntnisse
Planung sollte ausreichend geprüft werden
Branchenwechsel
Bis jetzt funktioniert alles perfekt.
Gibt es nichts
Eine bessere Werstattanordnung
Der am besten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich geschätzt
Respekt volles Verhalten
Ältere Kollegen weden nach möglichkeit der anderen Kollegen immer unterstützt
Der Umgang ist sehr gut. Die die Mitarbeiter können bis in das Ruhestandsalter arbeiten.
Unsere Mitarbeiter sollen mit Freude bis zur Rente bei uns tätig sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent.. malochen bis zum umfallen Überstunden an der Tagesordnung. Privatleben leidet stark unter dieser Firma.
Arbeit ist im Fordergrund und Privatleben muss man einschränken
Schulungen werden im Privaten Bereich gelernt
Überstunden werden Vorrausgesetzt und Absprachen werden seitens der Firmenführung nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Lustige selbstgeschriebene Powerpoint-Schulung mit süßen Bildern die man schon vor Arbeitsanfang, natürlich unentgeldlich, können muß und die per multiply choice Tests morgens abgefragt werden.
Fachliche Kompetenz und Einsatz ist nicht gefragt, man muß bloß allen nach dem Mund reden dann läufts.
Kollegen die mit Hände in den Taschen und offenen Arbeitsschuhen durch die Gegend schlürfen wenn man mit ihnen zusammenarbeitet nix auf die Reihe bekommen aber wenn der Geschäftsf. anwesend ist plötzlich super motiviert sind werden als tolle Mitarbeiter bezeichnet.
...
Interne Schulungen ist deine Bibel
Schulungen gibt es hier nicht kannst du selbst Zahlen oder dich verpflichten lassen
Azubis werden direkt übernommen.
Interne Power-Point Schulungen.
Nur das nötigste. Kapitalistischer Minimalismus .
Bei TuP hat man echt viele Karrierechancen.
