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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien, nette Kollegen und eine zuverlässige Führungskraft gehören hier zum Alltag.
Gehalt pünktlich, (noch) Sozialverhalten
Eigene Ideen können jederzeit eingebracht werden. Das Team funktioniert gut. Die Kommunikation ist unkompliziert. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Informationsfluss und Offenheit
Regelmäßige Gehaltserhöhung für alle
Kommunikation und Entscheidungen wirksam kommunizieren, Realitäten anerkennen - keine Selbstverleugnung
Einsatz wir von den Kollegen kritisch bewertet und vom Chef nicht selten abgemahnt.
Anfrage nach Erfindervergütung führt zur Suche nach Gründen für eine Abmahnung.
Einen festen Paten oder einen "Buddy" neuen Mitarbeitern/-innen an die Seite stellen, um die Einarbeitung zu erleichtern.
Anstatt immer tiefer ins Controlling zu verfallen ist REALISTISCHES Coaching auch eine Möglichkeit der Führung
Ehrlichkeit zu kunden und Mitarbeitern ist langfristig immer gut
Der am besten bewertete Faktor von Turck Duotec ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr schein als sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck Duotec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bemüht sich, vergisst aber im Stress einige Entscheidungen zu kommunizieren
