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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Durch die vielfältigen Themen bekommt man vieles in Oberfranken mit
- Man lernt viele interessante Menschen und Themen kennen
- Guter Team-Zusammenhalt in Bamberg
Vertrauensvoller Umgang im Team und toller Zusammenhalt!
Gibt Kollegen, die sehen anscheinend Lebensinhalt darin, aufs Fieseste zu lästern, zu hetzen und Lügen zu verbreiten.
- Gehalt ist unterstes Niveau
- Vorgesetztenverhalten ist teilweise eine Zumutung
- Manche Kolleg:innen werden klar bevorzugt
- Auf Drehs muss man auch mal mit dem privaten PKW
- Stellplätze gibt es nur für die Geschäftsleitung und dessen Minions, ansonsten muss man ca. eine viertel Stunde Parkplatzsuche einkalkulieren
- Arbeitspensum und -zeiten entsprechen nicht den gesetzlichen Vorgaben
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Keine Ziele formulieren, vorallem realistische. Viele Schnellschüsse. Wenig nachhaltige Projekte. Führungschaos. Eitelkeiten in der Chefetage.
Siehe oben. Außerdem gibt es keinen Parkplatz für Mitarbeiter, außer natürlich für die Chefs. Das heißt man muss sich jeden Tag auf lästige Parkplatzsuche begeben, was dort gar nicht so einfach ist. Wenn keine Firmenwägen vorhanden sind, muss man mit dem Privat-PKW auf Drehs fahren. Nach außen hin wird immer so getan als ob alles toll ist. Intern sieht das aber klar anders aus.
- Mitarbeiter wertschätzen und besser bezahlen
- Auch andere Meinungen hören und zulassen
- Sich an gesetzliche Arbeitszeiten halten und Mitarbeiter nicht ausbeuten
- Geld in besseres Equipment stecken
- Vorgesetzten sollten alle Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung absolvieren
Interne Kommunikation massiv verbessern. Innerbetriebliche Strukturen schaffen. Führungskräfte stärken. Mitarbeitern vertrauen!!! Geschäftsführung muss sich selbst hinterfragen. Leistungsgerechte Bezahlung.
Da ist mir meine Zeit zu schade, um das alles aufzuzählen.
Der am besten bewertete Faktor von TV Oberfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das große Plus.
Je nach Thema mal mehr, mal weniger.
Je nach Dreh-Thema mal spannender und mal weniger spannend. Aber grundsätzlich lernt man spannende Menschen kennen, bekommt interessante Einblicke in andere Branchen und kann sich kreativ ausleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV Oberfranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine komplette Ausbeutung! Man braucht einen Nebenjob, um sich halbwegs über Wasser halten zu können.
Unterirdisches Gehalt. Gehalts- und Urlaubsverhandlungen werden mit einem Lächeln abgetan. Trotzdem wird 200 % Arbeitsleistung erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung nur während eines Volontariats, weil vorgeschrieben.
