Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenKein Weihnachts und Urlaubsgeld
Kosten für Parkplatz
Mangelnde Gleichberechtigung
Mangelnde Kommunikation
Angebliche "Gleitzeit"
Höhe des Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Man sollte sich mal von dieser verstaubten Unternehmenskultur verabschieden und mit der Zeit gehen.
Homeoffice und eine vernünftige Gleitzeit sind die Zukunft und zeigen den Mitarbeitern Wertschätzung und Vertrauen.
Mit kleinen Dingen kann man die Produktivität und Zufriedenheit enorm verbessern.
Ausserdem sollte man mal darüber nachdenken ob es nicht besser ist, die Kohle die man für sogenannte Interim ausgibt, lieber in die Mitarbeiter investiert. Bisher wurde immer nur Hoffnung auf Verbesserung verbreitet und nie ist irgendetwas passiert.
Das einzige was ...
Der am besten bewertete Faktor von UDOBÄR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander toller Zusammenhalt. Hier gibt es natürlich Ausnahmen. Vermutlich auch eine der wenigen Gründe warum man dort noch arbeitet. Geteiltes Leid schweisst zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDOBÄR ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Kommunikation? Vieles bis fast alles wird einfach überhaupt nicht kommuniziert.
Oder auf den letzten Drücker.
