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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich, keine Schichten, kann weitestgehend mein eigenes Ding machen.
Mangelhafte Kommunikation und Einbeziehung, fehlende Transparenz
Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Seinen Angestellten mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Getränke und gesunde Snacks bereitstellen. Mitarbeiterbenefits in Form von Gutscheinen oder Monatskarten.
Mehr Wertschätzung, Benefits, Transparenz, Gehalt, Inflationsausgleich, Obst und Getränke.
Der am besten bewertete Faktor von Uhlenhaus KLINIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Länger bestehende Kolleg:innen werden nicht benachteiligt, aber lange Betriebszugehörigkeiten werden auch nicht wirklich geschätzt. Man hat nicht das Gefühl, dass versucht wird, Mitarbeiter:innen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlenhaus KLINIK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fordern zu viel, wertschätzen zu wenig, die ganz oben.
Konstruktive Kritik und Feedback werden von den Stellen mit Veränderungsgewalt kaum bis gar nicht gehört oder abgelehnt. Konflikte stehen im Raum und bleiben ungeklärt. Entscheidungen werden einfach nur "nach unten weitergegeben".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hinsichtlich meiner (für den finalen Berufsabschluss notwendigen und selbst gezahlten) Fortbildungen wurde mir gesagt, dass es für das Unternehmen nicht von Interesse sei, dass ich diese abschließe und ich bspw für Wochenendseminare keine Ausgleichstage unter der Woche erwarten könne.
Meine angestrebte Weiterbildung wurde gerne genehmigt und unterstützt.
