Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageDie Welt von morgen einfacher und ästhetischer machen - das ist die Mission von UID und dahinter stehen auch alle
Er geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Homeoffice und Freizeitausgleich
Tolle Zusammenarbeit mit Kollegen, unglaublich viel Wissen im Unternehmen, ich habe hier viel gelernt und UX/UCD wird fruchtbar gelebt.
Inhabergeführt; Mittelständische Beratung mit persönlichem Umgang
Ich habe gesehen, dass der Müll zwar oben getrennt aber unten in dieselbe Mülltonne gekippt wird. Das muss ja nicht sein!
Ich glaube nicht, dass hier etwas wirklich falsch oder tadelnswert schlecht ist, aber es herrscht gerade eine seltsame Stimmung. Daran soll das Unternehmen in Zukunft arbeiten und uns wieder erfolgreich machen
schon unter "Verbesserungsvorschläge" erwähnt.
Manchmal sind wir etwas undurchsichtig. Freiraum und Flexibilität können auch frustrierend sein, wenn man schnell eine einfache Lösung braucht. Da wir die hohe Flexibilität brauchen, um auf unsere Kunden eingehen zu können, übersehen wir gerne mal, wo wir auch mehr Struktur schaffen könnten.
Veränderungen sind nicht durchdacht.
Es gibt keine die Vorgesetzten einfach hammer toll
Bitte in der internen Kommunikation mehr Zeit investieren, um die Gründe für Entscheidungen zu erläutern. Meistens sind die Dinge gut durchdacht, wirken aber wie halbgare Schnelllösungen.
Weiter so!!
Weniger Naivität in der Unternehmensführung, einen erfahrenen Unternehmensführer einstellen oder einen Berater hinzuziehen. Bessere
Gehälter. Versuchen herauszufinden warum Mitarbeiter abwandern.
Den MA zuhören. Die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch
Der am besten bewertete Faktor von UID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einzigartig! Der Hauptgrund, warum ich seit Jahren hier im Unternehmen bin. Selbst wenn Homeoffice erlaubt ist, geht man sehr gerne ins Büro
Eigentlich ganz gut. Zuletzt doch mehr neue Kollegen, aber besonders gefreut hat mich mein Abschiedsgeschenk. Wenn man jahrelang was in den Topf geworfen hat, freut man sich insbesondere darüber, wenn man dann auch was zum Abschied bekommt.
Da könnte sich auf den anderen verlassen
Alle ziehen an einem Strand. Im Projekt steht das Ergebnis und das Produkt im Fokus und kein Ego. Regelmäßige Peer-Feedback Gespräche, Austausch mit Mentor:innen und Retrospektiven helfen Knackpunkt zu definieren und Lösungen zu finden
Ich spüre einen sehr starken Zusammenhalt, der oft auch emotional ist, so dass der Abschied z.B. von Kollegen immer schwer fällt und Veränderungen im Unternehmen viel und heiß auf persönlicher Ebene diskutiert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UID ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwar Branchenüblich, aber auf Dienstleisterniveau. Die Leistungen drum rum wie Zuschuss zur Direktversicherung, Kinderbetreuung, Handy, Fahrrad und Co runden das Paket ab
Unter Branchendurchschnitt
Im Schnitt 1/3 zu wenig Gehalt und seit über 2 Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen.
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Dienstleistern fair.
Gehalt sehr schlecht :) Andere Leistungen wie Firmenbike, Zuschuss zu Altersvorsorge etc. gibt es!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird immer unterstützt, liegt aber in der Selbstverantwortung der Mitarbeiter.
Leider die letzten 4 Jahre keine Weiterbildung mehr erhalten
Da die Branche sich ändert, wird auch ganz viel in interne Besprechungen gesteckt, wie man sich mitverändern kann.
Ich habe mich bereits in der Persönlichkeitsentwicklung weitergebildet, in meinem Fachgebiet weitergebildet und es findet immer ein Austausch im Arbeitsalltag und Wissenstransfer statt. Konkrete Aufstiegschancen gibt es nicht, aber durch die Übernahme von Verantwortung für verschiedene Aufgaben kann ich in die berufliche oder persönliche Führung hineinwachsen.
Ich hatte bereits die Möglichkeit verschiedene Positionen und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Intern gibt es Weiterbildungen durch erfahrene UIDler. Auch an verschiedenen externen Weiterbildungen und Konferenzen konnte ich schon teilnehmen.
