Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung, Augenhöhe, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag
Arbeitszeit,-aufwand und Ausbildungsvergütung
Pünktliche Lohnzahlung. Stechuhr, da somit genaue Zeiterfassung.
Ich habe einen Job, der mir Spaß macht.
geld, spass, kollegen, fairness
Siehe oben, Thema Wechselschichtzulage. Ich denke, dass eine Teilzeitkraft auch anteilig ihrer Teilzeit ND machen und somit die volle Zulage erhalten sollte.
Auch finde ich Unter- und Überplanungen nicht in Ordnung.
Benefit Gesundheitsvorsorge leider eher für Büroangestellte nutzbar, da nicht mit Schichten konform.
Keinen Ausgleich, wenn wegen Unterbesetzung Pause nicht möglich ist.
Und was mir ganz persönlich am Herzen liegt. Für Radfahrer (Stellplatz) und Bahnfahrer (Bonus) wird alles gemacht, aber nicht jeder kann mit Fahrrad oder Straßenbahn fahren. Als Frau fühlt man sich nicht sicher, wenn man zum Auto ewig weit laufen muss, nach dem Spätdienst.
Und jetzt soll der einzige Parkplatz, der zwar teuer, aber in der Nähe ist, noch bebaut werden. Es fehlen Mitarbeiterparkplätze. Entweder sind es ellenlange Wartelisten zu teuren ...
Vetternwirtschaft.Blinde Vorgesetzte.Viele Beziehungen und Affären am Arbeitsplatz. Entlassungen ohne Sozialplan zu beachten.
Siehe nicht so optimal seitens AG
Anteilige ND entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und dafür die ND-zulagen, anteilig der Arbeitszeit auch nur die Wochenendarbeit. Mehr Personal vorhalten.
Zuviel Papierkram! Doppelte Aktenführung abschaffen- EDV-fortschritt dauert zu lange.
Aktuell bin ich sehr zufrieden
Gehalt anpassen, 38,5 Std. Woche, mehr Wertschätzung für das Pflegepersonal
Mobbing unterbinden. Mehr Controlling von Abläufen und Abteilungen. Besseres kompetentes Personal einstellen. Nicht nach Optik einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ukl ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job und seine Herausforderungen. Bei mir kommt keine Langeweile auf und ich finde meine Aufgaben interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ukl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht immer machbar
Viele Anrufe im frei wegen einspringen.
Schicht System. Oft muss man für die vielen kranken Kollegen einspringen. Planung der Schichtwechsel sind schlecht.
Arbeiten bis zum Umfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in Pflichtweiterbildung und freiwillig geteilt.
Zu viele Pflichtweiterbildungen am PC. Geht zu Lasten der Patienten.
