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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineHier ist eine Truppe, die einfach zusammenhält und sich kameradschaftlich gegenseitig hilft. Bei Gesprächen untereinander sind wir freundschaftlich-kollegial, ganz gleich wer mit wem spricht. Das betrifft nicht nur Berater/Projektleiter/Geschäftsführer, sondern auch die internen Kollegen, sei es Sekretariat, Assistenten oder der gute Hausgeist (Facility Manager, aber das passt gar nicht, der Kollege kümmert sich einfach um alles was irgendwie mit Handwerk zu tun hat.
Super nette Kollegen und echt interessante Kunden mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, familiäre Umgebung
Die Freiheit sich zu entwickeln…
Flexibilität, Vertrauen und Eigenverantwortung.
Warum war ich die ersten 9 Jahre in der selben Branche aber beim anderen Arbeitgeber?
Mehr Info und Transparenz für Öffentlichkeit und interne Mitarbeiter wäre gewünscht
Leider ist UNIORG noch immer ein „Geheimtipp“ unter Bewerbern.
Definitiv nichts!
Man muss auch schonmal bei 30° arbeiten! :-)
lach .... im Ernst, nein, nichts negatives, gerade wenn man es mit meinen vorherigen Arbeitgebern, die auch nicht schlecht waren (!) vergleicht.
Dieser AG ist der bis dato Beste ... und ich wünsche mir, dass dies noch eine lange Zeit so bleibt !
Für Kollegen die viel Struktur brauchen kann der Einstieg schwieriger sein.
Tja, hier wird es wahrlich schwierig. Sollte man in einer blitzeblanken Wohnung nach einer Wollmaus suchen ? Nein, meiner Meinung nach nicht! :-)
Sollte es wirklich Kleinigkeiten geben, so spreche ich diese direkt an.
Und der mMn einzige Punkt, der nicht ganz rund lief, wird gerade kräftig beackert (Unterstützung der Berufseinstieger, Newbies, Junioren).
Kommunikation GF ausbauen
Aussendarstellung offensiver gestalten
Besseres Gehaltsgefüge
Der am besten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ein Geben und Nehmen. Man profitiert von den wertvollen Erfahrungen und hilft sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen.
Immer auf Augenhöhe
Viele ältere und langjährig beim Unternehmen beschäftigte Kolleginnen und Kollegen sprechen eine eindeutige Sprache. Eine sehr schöne Geste finde ich auch die Enladungen an die ausgeschiedenen Kollegen, die bereits in Rente sind, und trotzdem zu Firmenfeiern eingeladen werden.
Unsere „älteren“ Kollegen und Kolleginnen (Betriebszugehörigkeit über 20 Jahre) sind unsere Know-How-Träger und gebe ihr Wissen immer gerne weiter!
Respektvoll, man kann viel von Ihnen lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist ausbaufähig - egal ob zwischen den Kollegen, oder von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Aktuell finden keine Informationsveranstaltungen statt, Infos gibt es lediglich per E-Mail
Alle relevanten Informationen kommen an, die Kommunikation könnte trotzdem besser sein. Man bewegt sich nur in seinem "Dunstkreis" und hört wenig von anderen Kollegen.
Rein subjektiv ist das sicherlich noch am meisten Potenzial da, aber Kommunikation kann immer besser sein.
Da wir als Berater fast immer Unterwegs sind, besteht die Kommunikation meistens aus Telefonaten & e-Nachrichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Einem werden Möglichkeiten gegeben wenn diese Sinn machen
Alle Chancen stehen offen.
Dies ist der einzige Kritikpunkt, aber keine Sorge, es ist Kritik auf sehr hohem Niveau. Man hat deutlich erkannt, dass man gerade im Bereich Mitarbeiterausbildung noch ein wenig potential hat. Zwar hat nahezu jeder Mitarbeiter einen sogenannten Mentor, aber die sind natürlcih auch in ihre Arbeit eingebunden. Und bei so einem Riesenklotz wie SAP steht man manchmal auf dem Schlauch. Da ist es hilfreich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter sowohl aus- wie auch weiterbildet. Dies wird in den letzten 4 ...
+ Alle Möglichkeiten und Chance sich weiterzubilden
Weiterbildung wird gefördert, neue Kollegen werden an die Hand genommen und es erfolgt ein stätiger innerbetrieblicher Wissensaustausch.
Da Selbstverantwortung gelebt wird, gibt es kein Mittelmanagement oder Bereichs-Hauptverantwortlicher. Abteilungen und Projektleiter koordinieren sich selbständig. Dadurch gibt es so keine Aufstiegschangen. Dennoch kann man sich auf seine Visitenkarten aufdrucken, was man aufgedruckt haben möchte...
