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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineSuper nette Kollegen und echt interessante Kunden mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es gibt eine eigene Feelgood-Managerin, das Onboarding ist hervorragend. Man wird im Team sehr gut aufgenommen, jeder hilft jedem. Bei Problemen kann man jeden Kollegen/in kontaktieren, alle helfen einem oder geben Tipps. Durch die lange Mitarbeiterbindung und lange Kundenbindung hat man viele dauerhafte 'Beziehungen' - zu Kunden und Kollegen. Die Geschäftsführung ist jederzeit für jeden Mitarbeiter direkt erreichbar. Kurze Wege werden nicht nur postuliert sondern wirklich gelebt. Viele Mitarbeiter die nach ein ...
Flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit jederzeit ins Homeoffice zu gehen und sein Arbeitsleben und sein privates Leben unter einen Hut zu bringen. Hunde im Büro erlaubt, was dies nochmals bestätigt! Zudem super tolle Kollegen!
Nicht für jedem Einfach, mit der Selbstverantwortung umzugehen und sich selbst um das Work & Live - Balance zu kümmern. Wenn man das aber gelernt hat, wird man die dadurch resultierende Motivation und Freiheiten lieben
Man kann sich immer, ohne Angst das falsche zu sagen, einbringen. Man kann definitiv die Arbeit mitgestalten und aktiv an Themen arbeiten die interessant sind.
Mehr Info und Transparenz für Öffentlichkeit und interne Mitarbeiter wäre gewünscht
Leider ist UNIORG noch immer ein „Geheimtipp“ unter Bewerbern.
Man muss auch schonmal bei 30° arbeiten! :-)
lach .... im Ernst, nein, nichts negatives, gerade wenn man es mit meinen vorherigen Arbeitgebern, die auch nicht schlecht waren (!) vergleicht.
Dieser AG ist der bis dato Beste ... und ich wünsche mir, dass dies noch eine lange Zeit so bleibt !
Ungleiche Bezahlung
Kommunikation von der Geschäftsführung hat sich deutlich verbessert.
Für Kollegen die viel Struktur brauchen kann der Einstieg schwieriger sein.
Tja, hier wird es wahrlich schwierig. Sollte man in einer blitzeblanken Wohnung nach einer Wollmaus suchen ? Nein, meiner Meinung nach nicht! :-)
Sollte es wirklich Kleinigkeiten geben, so spreche ich diese direkt an.
Und der mMn einzige Punkt, der nicht ganz rund lief, wird gerade kräftig beackert (Unterstützung der Berufseinstieger, Newbies, Junioren).
Am Onboarding wird gerade gefeilt. Das scheint noch nicht so gelebt zu werden, wie man es aufgeschrieben hat.
Aussendarstellung offensiver gestalten
Besseres Gehaltsgefüge
Der am besten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ein Geben und Nehmen. Man profitiert von den wertvollen Erfahrungen und hilft sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen.
Immer auf Augenhöhe
Unsere „älteren“ Kollegen und Kolleginnen (Betriebszugehörigkeit über 20 Jahre) sind unsere Know-How-Träger und gebe ihr Wissen immer gerne weiter!
Viele ältere und langjährig beim Unternehmen beschäftigte Kolleginnen und Kollegen sprechen eine eindeutige Sprache. Eine sehr schöne Geste finde ich auch die Enladungen an die ausgeschiedenen Kollegen, die bereits in Rente sind, und trotzdem zu Firmenfeiern eingeladen werden.
viele arbeiten bis zum Rentenalter in der Firma. In der Firmenfeier wurden sogar die "Rentner" eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist ausbaufähig - egal ob zwischen den Kollegen, oder von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Aktuell finden keine Informationsveranstaltungen statt, Infos gibt es lediglich per E-Mail
Alle relevanten Informationen kommen an, die Kommunikation könnte trotzdem besser sein. Man bewegt sich nur in seinem "Dunstkreis" und hört wenig von anderen Kollegen.
Rein subjektiv ist das sicherlich noch am meisten Potenzial da, aber Kommunikation kann immer besser sein.
Da wir als Berater fast immer Unterwegs sind, besteht die Kommunikation meistens aus Telefonaten & e-Nachrichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Einem werden Möglichkeiten gegeben wenn diese Sinn machen
Dies ist der einzige Kritikpunkt, aber keine Sorge, es ist Kritik auf sehr hohem Niveau. Man hat deutlich erkannt, dass man gerade im Bereich Mitarbeiterausbildung noch ein wenig potential hat. Zwar hat nahezu jeder Mitarbeiter einen sogenannten Mentor, aber die sind natürlcih auch in ihre Arbeit eingebunden. Und bei so einem Riesenklotz wie SAP steht man manchmal auf dem Schlauch. Da ist es hilfreich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter sowohl aus- wie auch weiterbildet. Dies wird in den letzten 4 ...
Weiterbildung wird gefördert, neue Kollegen werden an die Hand genommen und es erfolgt ein stätiger innerbetrieblicher Wissensaustausch.
Da Selbstverantwortung gelebt wird, gibt es kein Mittelmanagement oder Bereichs-Hauptverantwortlicher. Abteilungen und Projektleiter koordinieren sich selbständig. Dadurch gibt es so keine Aufstiegschangen. Dennoch kann man sich auf seine Visitenkarten aufdrucken, was man aufgedruckt haben möchte...
Weiterbildung? Kein Problem, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden
Keine Hierarchie, keine „Namen an der Tür“. Bei uns zählt das Fachwissen.
