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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyDas Arbeitsklima, ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen
...u.a. den sicheren Arbeitsplatz, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, den interessanten Aufgabenbereich und die bunte Mischung an Menschen auf dem Campus. Und sinnstiftend ist ein Job im Wissenschafts- bzw. Bildungsbereich ja obendrein.
viele Freiheiten
Hoher grad an Freiheit und Selbstorganisation für die einzelnen wissenschaftlichen Mitarbeiter
Entspanntes Studium, familiär, nette Mitarbeiter bei Sul
...die bauliche Situation der historischen Gebäude auf dem Campus (wobei hier die finanziellen Möglichkeiten und z.T. auch gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen die Handlungsmöglichkeiten der Uni oft sehr einschränken). Darüber hinaus würde ich mir manchmal pragmatischere und kreativere Lösungen wünschen. Die Uni klebt oft zu sehr an Vorschriften bzw. legt diese sehr eng aus.
weinig Kontrolle
Verwaltung Ort langsam
Pflichtmodule
Ich würde mir manchmal einen kreativeren und pragmatischeren Umgang mit Vorschriften/Regelungen – zum Beispiel beim Ausschöpfen der Möglichkeiten des Tarifvertrags der Länder wünschen, gerade, wenn man gute Leute gewinnen (und halten) möchte. Außerdem weniger Bürokratie zugunsten der eigentlichen Arbeit. Überdies ist die Qualität der gastronomischen Versorgung "überschaubar" (allerdings ist dafür auch nicht die Uni, sondern das Studierendenwerk zuständig).
Sicherlich wäre eine abwechslungsreiche Arbeitsstelle bzw. die Möglichkeit unterschiedliche Blickwinkel kennenzulernen sicherlich attraktiver, ebenso ein besseres Gehalt
Ich finde, es fehlt ein Bewusstsein dafür, dass hier Menschen arbeiten, keine Objekte!
Gehalt vielleicht ab dem ersten Monat pünktlich zahlen, Bewusstsein schaffen dass die Probezeit auch für den Arbeitgeber zählt, bei zahlreichen Mitarbeiter mal die Arbeitsmotivation überprüfen und vor allem mehr Team building. Denn von Zusammenhalt kann i.d.R. keine Rede sein. Jeder kämpft für sich.
MA mehr mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Erfurt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben – aber das ist ja vielleicht bei Führungskräften auch keine Seltenheit.
Gleitzeit, Teilarbeit und Homeoffice sind gegeben. Dahingehend kann man nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Erfurt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde, Wertschätzende Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort, ebenso vermisse ich Transparenz.
Die Kommunikation im Team und zur Hochschulleitung stimmt – zwischen einzelnen Bereichen gibts noch Luft nach oben, aber es wird stetig besser.
Sehr Lückenhaft. Unzureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eine ganze Reihe. Ob man sie nutzen kann, hängt aber von der Unterstützung des Vorgesetzten und am Ende auch vom Budget ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, durch eine hohe Fluktuation auch immer wieder neu zu besetzende Posten.
Kaum Weiterbildungen möglich
