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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEntscheidungen werden vor Ort getroffen, kurze Entscheidungswege, auf Wünsche wird häufig eingegangen, sicheres Unternehmen
Das sich jederzeit Zeit genommen wird, wenn einem etwas auf der Seele brennt und für jedes Problem eine Lösung gesucht und mit hoher wahrscheinlicher auch gefunden wird.
Nicht viel. Ach doch: eine pünktliche Lohnzahlung.
Tolles Miteinander. Tolle Kollegen!
Nichts mehr.
Wo fange ich an?
Mitarbeiter werden nicht wirklich gewürdigt. Es zählt nur der Gewinn für die GF. Alles andere darf nicht viel kosten.
Trotzdem muss man seine Arbeit so schnell und gut machen, wie es niemandem möglich ist. Eine absolute Dauerbelastung. Stress pur. Und wehe, es wird etwas nicht fertig.
Mitarbeiter-Events? Ja. Die gibt es. Aber ist das noch wichtig, wenn man an den anderen 350 Tagen einfach nur auf dem Zahnfleisch kriecht?
Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit ...
Herablassende und nicht Wertschätzende Art.
Die Work Life Balance passt nicht.
Es ist nie genug, wenn etwas läuft bekommt man die nächste Arbeit dazu.
Dieses Geheimnisvolle tun von der Geschäftsleitung!
Ich glaube nicht, dass sich etwas ändern wird. Die gesamte GF müsste sich ändern. Sie müsste den Mitarbeiter mehr schätzen. Ohne den Mitarbeiter wäre eine Villa als Prunksitz über Wallhausen nicht möglich. Das sollte man sich mal vor Augen halten.
Die Geschäftsführung dringend austauschen.
Klimaanlage im gesamten Büro einbauen
Einfach mal vernünftig mit den Angestellten reden und nicht herablassend und diskriminierend mit ihnen reden als wären Sie ein Nicht‘s! Ohne Mitarbeiter wäre diese Firma nämlich nicht dort wo Sie jetzt stehen.
Mitarbeiter Wertschätzen statt nur zu fordern.
Arbeitsbedingungen verbessern, Betriebe nicht nur auf Verschleiß fahren, auch einmal etwas erneuern
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund WM Agrar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das war eine der wenigen Dinge, die wirklich sehr gut waren. Was anderes blieb einem auch nicht übrig.
Super! Man kann jedem fragen stellen und niemand ist davon genervt, egal ob Kollegen oder Geschäftsführung - offene Ohren findet man hier in jedem Büro.
Man hilft sich wo man kann, doch ist die Stimmung wegen der Arbeitsbelastung sehr getrübt.
Tolle Kollegen, sehr gutes Miteinander…das hat man heute sehr selten.
Das passt soweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund WM Agrar ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist unterirdisch schlecht
Leider wird sich nicht immer positiv geäußert (gerade von ausgeschiedenen Mitarbeitern). Sehr schade.
Das was über die WM Agrar gesprochen wird stimmt mit der Realität überein.
Das Image spiegelt die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich keine gehabt. Im Vergleich zu anderen Firmen, in denen ich in einem Jahr mindestens 3 Stück hatte, ist das also sehr karg.
wenn man sich zur Maschine entwickeln lässt gut. Der Mensch bleibt auf der Strecke.
Verantwortung zu bekommen ist kein Problem.
Anscheinend nur nach Bedarf
Nicht zu empfehlen
