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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenZeit für amüsante Themen, die die Stimmung durchaus auflockern
HomeOffice ist kein Problem.
UTi zeichnet sich durch eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung, flexible Arbeitszeiten sowie Home Office Möglichkeiten aus. Das HR Department ist stets bemüht, gute Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter zu finden. Leider steht dem Unternehmen UTi in vielen Dingen der verfeindete BR im Wege.
Förderung und Vorderung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Spaß bei der Arbeit und keine Verdummung durch ständige Wechselmöglichkeiten in den Abteilungen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Tolles kollegiales Umfeld
Die Freundlichkeit der Mitarbeiter untereinander lässt zu wünschen übrig. Ich arbeitet 5 Jahre in dieser Firma und habe ausser meinen direkten Arbeitsumfeld keinerlei Kontakte knüpfen können. Die Kollegialität bei zufälligem Treffen fehlt vollkommen.
Soulless American Hire & Fire company, sold to DSV according mismanagement over years.
Kaum bis keine soziale Verantwortung. Als amerikanisches Unternehmen werden Leute eingestellt und rausgeschmissen wie es gerade in die Bilanzen passt. Auf Servicequalität wird dadurch natürlich kaum geachtet. Man ist froh wenn man das alltägliche Geschäft bedienen kann.
Es war nicht gut, zunächst eine Einstellung vorzunehmen obwohl bekannt war, dass es dem Unternehmen nicht gut ging. Somit wurde das Arbeitsverhältnis zum Ende der Probezeit von Unternehmensseite wieder beendet.
Diese Personalabteilung hat Ihre eigene Aufgabe nicht verstanden. Anstatt Mitarbeiter zu unterstützen wird an allen Fronten abgewehrt. Ein zusätzliches Manko ist ein absoluter Mangel an Fachkompetenz.
Mehr lokale Verantwortung, wirkliche Entscheider und gute bzw. verantwortungsvolle Führungskräfte auf die wichtigen Positionen, mehr Kommunikation im Unternehmen, Steigerung der Servicequalität um die Klienten besser zu bedienen und vor allem um die tägliche Arbeit für die Mitarbeiter dadurch ansprechender zu gestalten.
Sucht euch endlich geeignetes personal, Führung und deskworker!
Verbessert die Mitarbeitermotivation
Kommunikation Kommunikation Kommunikation
Wertschätzung und vertrauen ist wichtig!
Ein Niederlassungsleiter wurde bereits vor ein paar Wochen ausgetauscht - dies ist zu 100% die richtige Entscheidung gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von UTi Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere fast Rentner bekommen Aufgaben, die sie gut bewältigen können. Sie sind unsere guten Seelen. Firmenzugehörigkeitsboni inklusive. Eingestellt wird meistens eher jüngeres Personal wohl aus Kostengründen aber es gibt auch viele Ältere im Büro
Auch hier leistet das HR Department gute Arbeit in Sachen Chancengleichheit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTi Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht vorhanden, Mails mit potentiellen Verbesserungsvorschlägen werden "übersehen" oder ignoriert.
Öhm ja. Ich würde mir wünschen dass die Kommunikation besser wird. Wichtige Themen und Veränderungen werden bis zu letzt geheim gehalten und erst im letzten Moment kommuniziert.
Der BR trägt da auch einen großen Teil dazu bei, dass vieles verzögert wird.
Es gibt kaum bis KEINE Kommunikation im Unternehmen.
wichtige Infos nur im oberen Management, teilweise untersagt dies an die MA weiterzugeben, Infos werden sehr lange geheim gehalten, es wird zu spät oder nicht ausreichend über Veränderungen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
überflüssige Schulungen die nicht der Prozessoptimierung dienen gibt es durchaus, wenn auch nur auf mehrfache Nachfrage
Weiterbildungen werden gefördert sofern sie für das Unternehmen Sinn machen.
Ein Angebot von konstruktiven Workshops o.ä. Gibt es nicht. Zwar gibt es eine Plattform mit verschiedenen Kursen zu Grundlagen etc aber nichts zu Softskills etc. das ist schade. Für die Förderung der eigenen Softskills muss man selbst kämpfen und bekommt nicht immer ein Gehör dafür.
Aufstieg gibt es nur, wenn jemand über dir geht oder selbst aufsteigt. Also wie überall.
Was ich dafür tun muss, wird nicht offen gelegt. Stelle ...
Es gibt eine Online Academy, alles andere kostet zu viel Geld.
Weiterbildungen werden meist mangels Budget/Einsparungen gestrichen, Karriereperspektiven sind nur in manchen Bereichen realistisch
