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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Büro ist schön.
- Top ausgestattetes Büro, mit modernstem Arbeitsequipment, höhenverstellbaren Tischen, Obst, Getränken, Gesundheits-Benefits etc.
- Freundliches kooperatives Verhältnis zu Kollegen - auch über die eigene Abteilung hinaus
- Junges, dynamisches Unternehmen, dass sich nicht an festen, starren Strukturen, Hierarchien und Regelwerken aufhält, sondern unkonventionell und agil nach der bestmöglichen Lösung sucht.
Es wird viel zum Schutz der Mitarbeiter getan, vorfallen in der aktuellen Coronazeit. Es werden tolle Aktionen für die Mitarbeiter gestartet... Überraschungspost, frisches Obst, Gesundheitsaktionen, Leasingfahrrad, Onlineworkshops, warme und kalte Getränke... da wird sich immer wieder was Neues überlegt und man freut sich immer wieder darüber.
Nahezu alles. Besonders das Umfeld.
Arbeit und Kollegen auf der gleichen Ebene
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig wirkliche Einsicht das man etwas ändern möchte
Einige sind nur im Homeoffice, andere müssen sinnlos ins Büro.
Die menschliche Komponente spielt nicht in jeder Abteilung ein Rolle
Die Unternehmensstruckturen sind sehr schwierig und innerhalb des Unternehmens weiß kaum einer was der andere so richtig macht. Mehr Unternehmenstransparenz wäre schön.
Niemand fühlt sich für das Wohl der MA verantwortlich.
Ist mir bisher nichts gravierendes aufgefallen.
- Unterschiedliche Meinungen oder "trübe Tage" (die ich bisher hier noch nicht hatte) gibt es bekanntlich in jeder Familie mal...
Nicht alles aus den Menschen ausquetschen.
Mehr Aufstiegschancen bieten
Vorgesetzte In die Pflicht nehmen.
Mehr auf Verhalten der Mitarbeiter achten und auch mal bestehende Struckturen aufbrechen. Die Stimmung untereinander sollte dringend verbessert werden.
Nichts konkretes.
Lediglich, den Gedanken im Hinterkopf zu behalten, dass man stets weiter an allem arbeiten sollte oder gar muss, um "am Ball zu bleiben"
- die Basis dafür ist auf jeden Fall gegeben...
Der am besten bewertete Faktor von Varo Energy Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt, mit Blick auf die individuellen Fähigkeiten dieselben Chancen.
Aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, auch wenn im Moment mehr Männer in Führungspositionen sind.
Einwandfrei
Anteil der Frauen eher höher als sonst in der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varo Energy Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen nicht vorhanden, Teamlead wird jeder der lange genug im Unternehmen ist und gerade reinpasst
Karriere möglich. Allerdings abhängig (aufgrund der relativ jungen Belegschaft)
vom Ausscheiden anderer Kollegen .
Freie Positionen werden häufig nicht von bereits bestehenden Kollegen besetzt.
Es wird einem versprochen das es Chancen zur Weiterentwicklung gibt - leider keinerlei Möglichkeiten
Keine Unterstützung, im Gegenteil!
Eine Weiterbildung wird nur auf Nachfrage angeboten.
