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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit und mobiles Arbeiten.
Sinnvolle und notwendige Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz.
Die Soziallestungen sind gut, die hohe Anzahl TeilzeitbeschäftigterInnen ist vorbildlich.
Umgang mit Mobbing
Zu starre Strukturen, die sich der heutigen Unternehmensgröße noch nicht angepaßt haben.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Alte Männer zu nehmen nur weil es alte Männer sind ist nicht mehr zeitgemäß. Man sollte auf Führungsqualitäten achten.
Mehr Flexibilität, nicht nur aber besonders bei den Arbeitszeiten.
Bessere Kommunikation, nicht nur über sondern mit den Betroffenen.
Autorität beweist sich nicht durch Drohungen, manchmal helfen Zuhören, etwas Empathie und offene Kommunikation.
Mehr, auch individuelle, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von VdK Sozialrechtsschutz gGmbH Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Rückkehr aus der Elternzeit wird einem sehr schwer und unattraktiv gemacht.
Die männlichen Mitarbeiter sind in der Minderzahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VdK Sozialrechtsschutz gGmbH Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt kaum Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist Karriere? Man ist Referent und bleibt Referent. Weiterbildung erschöpft sich in einer mehr oder weniger interssanten jährlichen Schulung.
