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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Kantine
EssenszulageArbeite liebend gerne dort. Kollegium ist ein Traum, man geht morgens gern zur Arbeit.
Wie es mitarbeitertechnisch und firmenpolitisch bis vor einigen Jahren war. Derzeit: nichts
Verbesserungen sind immer möglich! Das Unternehmen hat seine Schwächen erkannt und arbeitet aktiv daran sich in allen Bereichen zu verbessern! Grundsätzlich muss sich das Unternehmen vor keinem verstecken
Das prinzipiell Mut zur Veränderung da ist. Es wird einiges versucht(nur wirkt es manchmal doch arg kopflos)
Gut wäre es, wenn der Vorstand endlich gestoppt würde, das Unternehmen zu zerstören.
Gehalt (absolut unterdurchschnittlich), Anforderungen im Gegensatz dazu überdurchschnittlich. Keine realen Aufstiegschancen, z.T. Vorgesetzte im mittleren Management, denen Praxis und Sozialkompetenz völlig fremd sind, die ihre Sicht der Dinge aber trotzdem mit Gewalt durchboxen und sich dann über die Fluktuation wundern.
Zu wenig home office in manchen Abteilungen.
Speziell der Bereich Produktmanagement ist unterbesetzt und dadurch hoffnungslos überfordert. Das wirkt sich auch negativ auf die Arbeit der Entwicklung aus.
Aufgaben und Verantwortung wird gerne weggeschoben. "Da bin ich nicht für verantwortlich."
Dadurch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Bereichen häufig schwierig.
Bezahlung, teilweise zwischenmenschlicher Umgang. In einigen Bereichen sollten die Ergebnisse der ganzen Veränderungen doch mehr überprüft werden
Es wurde noch nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber um Arbeitnehmer werben muss, insbesondere um die bestehenden guten Leute zu halten.
Erneuter Stellenabbau ohne Vorwarnung.
Mehr auf die Anforderungen des Marktes und der Mitarbeiter hören. Einige Entscheidungsträger haben jede Bodenhaftung verloren. Konstruktive Kritik annehmen, anstatt alte befechtigte Bewertungen in Zweifel zu ziehen, was dem Ex-Arbeitnehmer dann wirklich die Zornesröte ob der offensichtlichen Ignoranz ins Gesicht treibt.
Mehr auf Kritik der Mitarbeiter eingehen. Den ein oder anderen Vorgesetzten mehr an die Kandare nehmen. Es sind viele Mitarbeiter gegangen & werden gehen. Doch irgendwie interessiert es niemanden.
Vielleicht nicht hier bei Kununu die unangenehmen Bewertungen anfechten!
Eine richtige Gehaltserhöhung!
Realistischer planen.
Es geht vieles in die richtige Richtung, aber die vorgenommen Ziele sind immer noch zu optimistisch und nicht in der gesetzten Zeit umsetzbar.
Mehr home office.
Der am besten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Top Arbeitsklima sorgt dafür, dass man wenn es eng wird, auch gern die Kollegen unterstützt. Events an der hauseigenen Grillhütte und ein Event-Team befördern dies zudem. Wann gibt es das nächste mal diese super leckeren Waffeln?!
Zusammenhalt wird von ganz oben einwandfrei vorgelebt. Jeder einzelne liegt dem Vorstand am Herzen. Die Tür ist immer offen, auch für private Anliegen. Auch hier der Vorteil eines eigentümergeführten Unternehmens. Hier kennt der Vorstand jeden mit Namen und kennt die individuellen Bedürfnisse.
Man hilft sich immer aus.
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn erforderlich.
Ich kann bei egal welchem Problem jeden meiner Kollegen um Hilfe oder Rat fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn sich das Management bei den Statistiken, die sich zunehmend wachsender Beliebtheit erfreuen, auch mal Statistiken zu marktüblichen Gehältern anschauen würden, dann wäre man dort nicht mehr im "Tal der Ahnungslosen". Die meisten anderen Arbeitgeber bieten ab 1.000 mehr mtl., die Rede ist also nicht von "Peanuts".
Absolut maue Bezahlung. Dazu ein ziemlich bescheidenes Bonussystem, welches regelmäßig zu Diskussionen auf den Townhallmeetings führt. Wirtschaftliche Lage angespannt, von daher keine Boni und somit bescheidenes Gehalt
Auch hier gibt es die ewig gestrigen, die lieber ihren Unmut Luft machen und nörgeln anstatt selbst für sich Verantwortung übernehmen und durch Leistung überzeugen. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend honoriert. Grundsätzlich verhandelt man sein Gehalt selbst. Die angebotenen Sozialleistungen sind vollkommen OK.
Gehalt absolut im Rahmen, zusätzlich gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen und andere Sozialleistungen
Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterstützt mitarbeitende gerne. Gersde bei Weiter- und Fortbildungen oder einem Studium
Es wird jetzt nicht aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben, aber jeder Angestellte kann für sich sinnvolle Fort-/Weiterbildungen heraussuchen. Sofern diese auch sinnvoll für die Firma sind, habe ich es noch nicht erlebt, dass ein Gesuch für eine solche Fortbildung nicht vom Arbeitgeber unterstützt wurde.
Die Initiative muss hier aber vom Arbeitnehmer kommen.
Karrieremöglichkeiten sind hier nicht wirklich zu erkennen.
Abteilungen und Bereiche wurden häufig schon neu- oder umstrukturiert. Aber auch eher so, dass Vorgesetztenstellen abgebaut und/oder neu extern besetzt wurden. Einen ...
Vorgesetzte unterstützen die Weiterbildung.
Weiterbildung bitte in der Freizeit. Mit einem c't Abo und paar Büchern hat die Firma alles in ihrer Macht stehende getan, um für Weiterbildung zu sorgen.
Karriere? Mittleres Managment wurde ausgedünnt und es gibt paar Lead Developer. Mehr als den Titel hat man da aber nicht von. Bezahlung bleibt weiterhin unterirdisch.
Mit ausreichend Selbstkompetenz und Fleiß kann jeder sich weiterbilden.
