Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie geringe Arbeit für eine Thekenkraft
Überwiegend entspannte Arbeit. Wenig Stress, solange du deine Arbeitsbereiche im Griff hast.
Das Arbeitsklima ist spitze! Das gesamte Team (inklusive aller Vorgesetzten) ist toll & kollegial.
- flache Hierarchien
- Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Academy
- Mitarbeiter Abo für alle Clubs & Getränkeflat
Er ist fleissig und gründlich gewiesen
Bezahlung, gewisse Führungskräfte, teils peinliche Auftritte von der vermeintlich „großen Unternehmensgruppe“ bei Promoevents, Festen etc.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Überall wird gespart so viel es geht!
Es werden keine Spritkosten (erst ab dem 30. Kilometer) oder sonstige Mehrkosten (Zugfahrtickets/Verpflegung,…) übernommen und die Arbeitskleidung muss selbst gekauft werden. Man kratzt trotz dualen Studiums am Existenzminimum.
- Ausbildungsauftrag
- Gehalt im Verhältnis zur Arbeit die erbracht wird
Kann nichts negatives über den arbeitgeber sagen
Kann eigentlich nichts negatives über ihn sagen
Mehr Gehalt für Studenten & Festangestellte.
Mehr Urlaubstage, 25 Tage sind frech.
Kein Wunder dass fast jeder nach dem Studium die Fliege macht & die Qualität an Mitarbeitern nachlässt.
Mehr Lohn ( + 1 bis 2 Euro mehr)
Am besten dicht machen
Die Vergütung während des dualen Studiums/der Ausbildung fällt sehr gering aus und reicht nicht, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Dieses Prinzip sollte dringend überarbeitet werden, vor allen Dingen, wenn der Arbeitgeber mit Werten wie „Einer für Alle und Alle für Einen“ wirbt.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Wertschätzung wenn jemand seine Sache gut macht und vor allem Konsequenzen wenn jemand seine Sache schlecht macht.
Der am besten bewertete Faktor von VeniceBeach/Unternehmensgruppe Pfitzenmeier ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleichermaßen in allen Positionen gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VeniceBeach/Unternehmensgruppe Pfitzenmeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Student/Azubi eine absolute Frechheit. Ausgelernt auch nicht zufriedenstellend. Katastrophal!
Mindestlohn
Viel viel viel viel viel zu wenig Gehalt
Durchschnittlich aber...
Wenn man bedenkt wie viel Verantwortung man teilweise während der Ausbildung zugeteilt bekommt ist es definitiv zu wenig.
Arbeitskleidung muss „gekauft“ werden: Man zahlt Pfand für die Teamshirts (5€ pro Shirt), die langen Teamshirts müssen gekauft werden (knapp 30€)
Mindestlohn-Niveau,
Arbeitskleidung muss selbst bezahlt werden, sonstige Vorteile gibt es auch nicht. Im Vergleich zu anderen Studios schäbig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Während des Studiums oder der Ausbildung gibt es viele Fort- & Weiterbildungen. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten eine Katastrophe. Mit viel Glück wirst du am Ende übernommen & mit gewissen Ambitionen vielleicht sogar Richtung Führungskraft eines Studios gelenkt. Ansonsten ersetzen Sie dich durch die nächste billige Arbeitskraft, einen Studenten. Hauptsache es wird gespart!
Trainierschein möglich
Nicht möglich
Man hat nicht das Gefühl bei der Unternehmensgruppe aufsteigen zu können. Zumindest nicht weiter als Studioleitung.
Wer kann und möchte, bekommt früh Verantwortung (teilweise auch schon in der Ausbildung) übertragen und wird auch dementsprechend gefördert.
