Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und wichtige Inhalte der Kurse und teilweise tolle Dozenten
Flexibilität der Arbeitszeit
Kollegen
Tätigkeitsfeld
100% Home Office
Die angestellten Kollegen
Remotework, viel Freiheiten
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Führung
Umgang von der Führung mit den Mitarbeitern
Wenig Reflektionsbereitschaft
Schlechte Kommunikation der Führung
Kein Teambuildung gewollt
Kursteilnehmer werden bewusst in die Irre geführt. Das ausgesuchte Kursthema wird nur tageweise angeschnitten.
Die Führungsebene ist schlecht organisiert, Mitarbeitende werden unfair behandelt.
Kommunikationskultur
Fehlende Wertschätzung
Unberechenbarkeit
Zuckerbrot und Peitsche
Ungesundes und in meinem Fall auch krank machendes Arbeitsklima
Grenzüberschreitungen
Unprofessionelle Kommunikation der Führung, kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden
Alles was ich bereits beschrieben habe
Arbeitet bitte dringend an eurer Kultur und nehmt Kritik nicht als „dann hat die Person das Konzept nicht verstanden“
Ihr habt da etwas tolles in der Hand aber vergiftet durch eure Unberechenbarkeit und teils sogar Böswilligkeit die Gesundheit eurer Mitarbeiter.
Vielleicht macht ihr mal ein Coaching zum
Thema Mitarbeitergesundheit, gesunde Unternehmenskultur und Kommunikation.
Die Werte die nach außen hochgehalten werden auch wirklich innen leben.
Den Mitarbeitenden wirkliche Wertschätzungen für ihre Arbeit entgegen bringen und die Kommunikation transparent und ehrlich zu halten.
Mal selbst ein Führungskräftecoaching machen.
Selbstreflexion der Führungsebene. Alte, senile und narzisstische Männer, die in modernes Coachinginstitut leiten wollen, aber an veralteten Mustern und Hierarchien festhalten - das kann nicht funktionieren.
Lebt das, was ihr selbst Predigt
Lernt loszulassen und zu delegieren und bekommt selbst eure privaten Themen in Griff
Bitte lebt das im Unternehmen, was ihr auch unterrichtet. Es findet keine Transparenz statt, kein Miteinander, kein Gemeinschaftsgefühl. Alles worfür ihr steht, macht ihr selbst leider nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Verbund freier Trainer und Coaches VfTC ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Remotework bietet die Möglichkeit für Workations, das ist natürlich ein tolles Privileg, dass viele Freiheiten bietet. Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Allerdings haben alle Mitarbeitenden teilweise viele Überstunden angehäuft, die zum Teil nicht abgebaut werden konnten. Andere konnten keinen richtigen Urlaub nehmen, weil es nicht möglich war eine Vertretungsregelung aufzustellen.
Da kann ich nichts sagen. Komplett Home
Office und planbare Dienstpläne, keine Wochenendarbeit.
100% remote
Durch 100% Homeoffice kann ich ganz eigenverantwortlich meine Aufgaben planen und das passt auch in mein Privatleben. Urlaub kann auch spontan genommen werden. Absolute Flexibilität statt Kernarbeitszeit.
Steht immer im Vordergrund, und wenn mal mehr ansteht, ist der VfTC der erste, der eine Kompensation anspricht, ohne dass man hinterher rennen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbund freier Trainer und Coaches VfTC ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird innen null das gelebt, was auf der Fahne steht
Das Image hat sehr gelitten, negative Google Bewertungen wurden gelöscht
Wird immer schlechter. Man ist auch nicht bereit das zu adressieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir werden regelmäßig intern geschult, auch externe Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
Weiterbildungsinteressen werden stets unterstützt und gerne gesehen.
Kollegen werden gefördert, wenn sich eine Tür öffnet. Möglichkeiten gibt es da in einem jungen Unternehmen zahlreiche. Interne Newsletter wurden eingeführt, jeder kann an dem Webinarangebot teilnehmen. Ich habe die Möglichkeit eine Weiterbildung (extern) im Jahr zu besuchen und der VfTC übernimmt die Kosten dafür. Es finden Coachinggespräche statt, die ich sehr gut annehmen kann, bei denen meine eigene Entwicklung im Vordergrund steht. Wir könnten unsere eigenen Weiterbildungen auch kostenfrei besuchen. Es wird viel für mich getan. Ich hab nur ...
