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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSiehe die einzelnen Punkte.
Es sollte offen miteinander geredet werden. Doch das alleine reicht nicht. Man sollte dann auch offen für Kritik sein und sich selbst reflektieren können und nicht nur andere kritisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein zur Errichtung und Betreibung von EKTs ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Wenn die Vorgesetzten nicht anwesend sind, lästern die Kollegen nonstop über dies. Die Vorgesetzten geben sich allerdings auch genug Anlass dazu. Zusätzlich wird man von mit ungerechtfertigten Vorwürfen konfrontiert.
