Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- spannende Aufgaben
- interessante Branche
- gute Verkehrsanbindung
- vielfältige Benefits
- tolle Firmenevents
- nette Kolleginnen und Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Option
- lockere Arbeitsatmosphäre
- toller Austausch
- super freundliche Kolleginnen und Kollegen
- jederzeit Ansprechpartner
Vielfalt an Themen, Eigenverantwortung, Remote-Office-Möglichkeit
Der Arbeitgeber gewährt dem Mitarbeiter vollständig Freiheit in Sachen Homeoffice. In den drei Jahren in denen ich da war, merkt man, dass die Geschäftsführung einiges zum Guten angepackt und verändert hat. Das Unternehmen nimmt New-Work ernst. Der Verlag schläft nicht und versucht die Herausforderungen der Print Branche mit neuen Produkten und Ideen zu begegnen.
- Das Unternehmen beeindruckt mit einer faszinierenden Unternehmensgeschichte.
- Es setzt aktiv auf moderne Themen und treibt innovative Projekte voran.
- Der Fokus liegt hier auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens und des Teams
Zu schlecht bezahlt!
Neue Geschäftsleitung, die aber nicht mit Nöten, Problemen und Überforderung des Personals umgehen kann. Ignoranz und Arroganz der Vorgesetzten.
Da gibt es nichts für mich.
Das man den Versprechen keinen Glauen schenken kann
Unzuverlässigkeit, Verhalten/Kompetenz der Geschäftsführung
Ja, das Thema Gehalt ist nur einer von vielen Punkten, aber eben ein nicht zu vernachlässigender Punkt. Das Glück des Unternehmens ist es, dass Kollegialität, Zusammenhalt und freundschaftliches Zusammenarbeiten ein großer Pluspunkt sind. Man kommt gerne zur Arbeit, es ist nur die Frage, wie lange man sich das noch leisten kann. Gehalt muss also unbedingt zeitnah angegangen werden. Ebenso der Ausbau von Stellen. Durch das hohe Engagement der Mitarbeitenden fällt oft nicht auf, dass eine Person mehr als 100% leistet, ...
Gehalt erhöhen und mehr auf interabteilungs Kommunikation Wert legen
sich endlich um die Mitarbeiter kümmern
Mehr Struktur statt Schaumschlägerei
Angemessen Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Herder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett und helfen alle sehr gerne weiter. Da kommt man auch gerne ins Büro trotz Home Office Möglichkeit!
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit.
Im Team und abteilungsübergreifend ist das Herder Team zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit. Dieses positive Miteinander trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich einfach wohl fühlt!
In der Abteilung
Super Stimmung in einem tollen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Herder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Bemühungen und versuche durch Benefits Wertschätzung zu zeigen. Doch gerade in der aktuellen Lage funktioniert Wertschätzung v.a. über Gehalt. Hier werden oft noch die Augen verschlossen.
Das Gehalt ist als Werkstudent in Ordnung, aber nichts besonderes. Dafür lernt man viel und kann sogar als Werkstudent Weiterbildungen finanziert bekommen.
Sozialleistungen/Benefits: zunehmend
Deutlich unter dem Durchschnitt
Durchschnittlich und bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme nach dem Studium keine Seltenheit. Ausbildungscharakter wird ernst genommen. Weiterbildungen möglich.
Man hat gute Karriereperspektiven.
Sehr geringe Karrierechancen, auch nicht bei deutlich höherer Leistungserbringung. Die Vorgesetzten müssen einem gut gestellt sein, selbst dann ist aber noch nichts gewonnen
Personalentwicklung bleibt ein Fremdwort. Konzept fehlt.
