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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie zentrale Lage des Büros.
Das beide GF absolut keine Empathie besitzen und die Mitarbeiter nicht wertschätzen und demnach auch kein Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.
Offene und direkte Kommunikation und besser Personalführung, ohne den Mitarbeitern Misstrauen auszudrücken.
Der am besten bewertete Faktor von Vermögensverwaltung- und Treuhand-Gesellschaft des DGB ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neues Bürogebäude, moderner Arbeitsplatz. Man erhält ein Notebook und eine Mobilfunkgerät.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermögensverwaltung- und Treuhand-Gesellschaft des DGB ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Sekretariat gibt es eine sehr hohe Fluktuation. Innerhalb von 2 Jahren wurden vier Mitarbeiter innerhalb der Probezeit gekündigt. Man hat bis zum letzten Tag gewarten und dann Gründe erfunden, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es hieß immer, dass der Anspruch von denen sehr hoch sei, es aber letztendlich an der schlechten Kommunikation liegt. Wenn man jemanden los werden möchte, dann wird diese Person einfach ignoriert, in der Hoffnung, die Person verlässt das Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird beim Bewerbungsgespräch zugesagt, sollte man aber vertraglich fixieren!
