Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyAuf jeden fall das Team, die Kultur, die Verantwortung die man bekommt & das Mindset.
Tolle Produkte und teilweise starke Talente unter den Mitarbeitern.
Den Umgang der obersten Ebene mit der Belegschaft. Wer unbequem ist wird ausgetauscht. Leistung ist nicht relevant, wenn man nicht gemocht wird. So kann man erfolgreich auf Dauer kein Unternehmen führen.
Ehrlich und verlässlich sein. Es wird viel versprochen, aber davon leider nur sehr wenig gehalten. Auf Dauer geht die Glaubwürdigkeit immer mehr verloren.
Noch mehr für eine transparentere & unternehmensweite Kommunikation einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von vetsak ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Es macht sehr Spaß im vetsak Team zu arbeiten, vor Ort im Office zu sein und auch außerhalb der Arbeit zusammen etwas zu unternehmen, wenn man möchte.
Insgesamt gut, wenngleich dieser auch noch besser war vor 1 bis 2 Jahren.
Im Team und auch darüber hinaus herrschte größtenteils einen sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vetsak ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team, wie in vielen Unternehmen leider nicht immer bis in alle Abteilungen transparent und teilweise sehr einseitig. Einen konstruktiven Austausch und gab es kaum.
Es gibt Teams mit sehr transparenter und offener Kommunikation, und dann gibt es andere Teams. Insgesamt aber zu wenig und oft nicht ehrlich.
Durch regelmäßige unternehmensweite Meetings wird man über Updates informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern werden kaum Perspektiven geboten, geschweige denn mit dem Mitarbeiter gemeinsame Karrierepfade erstellt.
HR & auch die Leads haben hierfür immer ein offenes Ohr & versuchen hier zu unterstützen.
Möglich, aber nicht durchgängig und nicht organisiert.
