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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMan kann recht kurzfristig Urlaub bekommen.
Schlechte Bezahlung; häufig schlechte Behandlung; Geschäftsführung ist es wichtiger Profite zu machen als mal in die Firma und die Mitarbeiter zu investieren.
Mitarbeiter wertschätzen und angemessen behandeln und angemessen bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von VHT Institut für Leichtbau Trockenbau Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als ich da war, war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, obwohl durch die Umsatzvorgaben einen "Kampf" um Aufträge gibt.
Vor meiner Zeit wurde wohl teilweise mit Ellbogen um Aufträge gekämpft, was den Zusammenhalt geschwächt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHT Institut für Leichtbau Trockenbau Holzbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was sind Sozialleistungen?
Im öffentlichen Dienst verdient man deutlich mehr.
Es gibt zwar umsatzbezogene Bonuszahlungen, die werden aber für die Firma schöngerechnet. Sonst gibt es nichts.
Geld geht eher ins blink-blink und an die Geschftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zwar teilweise in die Weiterbildung investiert - die Kosten werden aber vom Umsatz abgezogen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht
