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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung, man kann über alles reden, sehr bedacht auf den Erhalt der Mitarbeiter, sehr gute Fort- und Weiterbildungsstruktur, großes Maß an Freiheit
Work-Life-Balance nicht immer/selten möglich, Führung mischt sich nur wenig ein wo es notwendig ist, Missstände müssen teils lang ertragen werden
Entscheidungsfreudigkeit erhöhen, mehr eingreifen in das Gruppengeschehen auf Wunsch der dort Arbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von VIA NOVA Kinder-Eltern-Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Gestaltung der Arbeit und des Arbeitsplatzes herrscht viel Mitspracherecht und gestalterische Freiheit. Das Vertrauen der Führung in die Mitarbeiter ist diesbezüglich enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA NOVA Kinder-Eltern-Jugendhilfe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meinung der Mitarbeiter geht innerhalb der Firma weit auseinander. Nicht jeder macht die selbe Erfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kosten für Fortbildungen, auch teure, werden in der Regel ohne große Umwege übernommen. Intern werden viele Fortbildungen aktiv angeboten.
Fortbildungen werden bezahlt und unterstützt
