Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNoch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Offenes Ohr .
Raumtemperatur
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Keine kostenfreie Parkplätze für schichtarbeitendes Pflegepersonal und trotz Bezahlung keine Parkplatzgarantie, weder Pflegedirektion noch ärztliche Direktion kümmern sich um wertschätzende Personalführung.
Alles, null Empathie für MA und Pat. und nur auf den Geldbeutel bedacht
Mittelalterlicher Umgang mit Arbeitnehmern in jeglicher Hinsicht. Auf dem Kasernenhof ist der Umgangston deutlich freundlicher.
Wenig einfühlsam
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur auf den Geldbeutel
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Bessere Arbeitszeiten .
Mehr Personal , gerade auf Stationen mit verschiedenen Fachrichtungen .
Bessere Arbeitskleidung
Wertschätzung wäre schon mal ein Anfang
Parksituation ist schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentiuskrankenhaus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Dienstplanung/ Urlaubsplanung ist hier von der Pflegedirektion nicht erwünscht (Wunschbuch, freie Tage an den Urlaub hängen etc.)
