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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtDie Werteorientierte Haltung und strategische Ausrichtung als gemeinwohlorientiertes Unternehmen.
Toll ist, dass die Flexibilität der Arbeitszeit wirklich gelebt wird. Die persönliche Situation jedes Einzelnen kann hier Raum finden und private Verpflichtungen (z. B. Kinder, Hobbies, Ehrenamt) können leicht in den Arbeitsalltag integriert werden und die Arbeitszeit entsprechend eingeteilt werden.
Aus dem gesamten Team heraus entstehen regelmäßig kleinere oder größere Events (Spieleabende, gemeinsam Sport machen, Lunch-Walks). Der Zusammenhalt ist toll und das Interesse aneinander und der Umgang miteinander ehrlich und herzlich.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, auch für den ...
Großartiges Team, transparente Unternehmensführung, spannende Zukunft, faires Gehalt, viele Benefits und das alles bei gleichzeitig super fairen Arbeitsbedingungen.
Tolles Büro, sehr gute technische Ausstattung, viel Kommunikation, super Chefs, Carsharing der Firmenwagen, Koch kommt zwei mal die Woche und macht super leckeres Essen!
Die Unterstützung und Rücksichtnahme auf private Verhältnisse.
zu wenige Großprojekte (zum jetzigen Zeitpunkt)
Parksituation
Ich hätte mir gewünscht, dass die Ausgestaltung der wöchentlichen Meetings regelmäßig hinterfragt werden. Bestenfalls mit dem Ziel einer optimaleren Zusammenarbeit, von der das Team profitiert (z. B. Austausch von best/worst cases, mehr Peer-Group Charakter anstatt "Status quo" runterrattern).
Mir hat für eine effizientere, zielgerichtete und transparentere Arbeitsweise, die dem Projektfluss dienen, ein gemeinsam genutztes Planungs-Tools gefehlt. Dies würde z. B. auch die Krankheits- und Urlaubsvertretung erleichtern.
Die Geschäftsführung hat sehr viel Erfahrung und Know How, ein tolles, großes Netzwerk und ...
Eine Möglichkeit finden, wie man sich auch innerhalb des Unternehmens besser weiterentwickeln kann (Teamleitung, Abteilungsleitung o.ä.), Diensthandys für alle mit Kund*innenkontakt
Der am besten bewertete Faktor von visuellverstehen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein: Reduktion der eigenen CO2-Ausstoßes, sowie Fokus auf Verbesserungspotentialen.
Umwelt und Gemeinwohl ist eins der größten Themen bei visuellverstehen und es wird auch gerne viel Zeit und Geld investiert.
Stark ausgeprägt.
Sucht seines Gleichen
Klimaneutral, Gemeinwohlbilanziert, Umwelt- und Sozialbewusstsein als Unternehmenswerte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung von individuellen Weiterbildungen. Personalentwicklung sehr gut im Blick.
Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden. Wie schon häufig von anderen erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, andererseits kann man sich jederzeit um neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche bemühen und wird dabei aktiv unterstützt.
Fortbildungen werden gefördert und sind erwünscht. »Karriere« im klassischen Sinne kann man nicht machen. Unter der Geschäftsführung gibt es keine weiteren Hierarchiestufen, weshalb ein Aufstieg nicht möglich ist.
Durch die Ausbildung bei visuellverstehen lerne ich viel im Leben dazu.
Es gibt immer die Chance, Weiterbildungen in Angriff zu nehmen.
