Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineDie Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Benefits wie u.a.:
- Job-Bike
- kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung
- Mitarbeiter-Vergünstigungen
Hier wurde verstanden, dass nur ein zufriedener Mitarbeite die Firma nach vorne bringen kann. Die Menschen stehen im Fokus.
Der Arbeitgeber hat inzwischen gemerkt wie schwer es ist neue Mitarbeiter auf dem Markt zu gewinnen und ist deshalb sehr bemüht seine Mitarbeiter zu halten und die Motivation zu steigern. Zudem hat man bei seiner Tätigkeit sehr viele Freiheiten und eine hohe Selbstverantwortung.
Altersteilzeit, Firmenfeiern, Firmenlauf Sprachkurse, Bonusprogramme, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebsrentenbeteiligung (50%), lokales Sportangebot, offenes Ohr der Geschäftführung
Gutes Betriebsklima, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, kompetentes Management.
Nach mehr als einem Jahr...nichts. Wirklich.
Vielleicht eine Kleinigkeit:
Trotz tolle Produkte und Ruf der Firma voestalpine, sind wir im Westerwald ziemlich unbekannt. Aber auch dran wird gearbeitet.
Kritik wird Abteilungsübergreifend selten bis gar nicht angenommen. Bezahlung sehr schlecht.
Es sollte schneller auf Punkte die von Mitarbeiter beanstandet werden reagiert wenn.
Man muss dem großem Wachstum gerecht werden.
Wir haben zu viele unterschiedliche Themen und oftmals kommen wir dadurch in Stress - da kann es dann schon mal emotional werden. Mehr Fokus würde meines Erachtens der Firma gut tun.
Fair bezahlen und jene fördern, die sich in der Firma richtig engagieren. Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Abteilungen und einige Vorgesetzte müssen lernen Kritik anzunehmen.
Mehr regionale Werbung um Image und Bekanntheit zu steigern, hier gibt es wirklich Potential nach oben
Bekanntheitsgrad in der direkten Umgebung erhöhen. Mit den Innovationen im Unternehmen besser werben.
Neubau schnell umsetzten und hier besser die Mitarbeiter abholen, insbesondere im Service.
Bis jetzt die beste Firma, in der ich mitwirken durfte. Bitte behaltet die Führung!
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Möglichkeit zur Altersteilzeit
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Es gibt keine Unterschiede
Der Altersspektrum ist breit, die Themenbereiche gehen vom ersten Auto bis zur Vorruhestandsregelung. Ältere Mitarbeiter werden problemlos eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Durchschnittlich bis gut
Durchschnitt - x % wird angenommen. Große Sprünge sind nicht zu erwarten. Gute Leistung wird nicht mehr belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine interne Schulungsplattform mit vielen interessanten Seminaren, sowie Möglichkeiten externer Schulungen. Die Firma unterstützt und lässt Mitarbeiter wachsen.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gezielt geschaut, wo Entwicklungspotential ist und gemeinsam passende Weiterbildungsmöglichkeiten eruiert.
Ein bis zwei Weiterbildungen im Jahr werden gemacht. Leider aber ohne mit den Mitarbeiten vorab zu klären welche Art von Weiterbildung sinnvoll wäre. Dazu werden Punkte die bei der Weiterbildung erarbeitet wurden nicht umgesetzt.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Weiterbildungen sind Bestandteil der Feedbackgespräche. Es gibt innerhalb des Konzerns ein Weiterbildungsportal auf dem Mitarbeiter Schulungen buchen können.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum internen Bereichswechsel gegeben
