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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineDie offene und freundliche Zusammenarbeit sorgt dafür, das man sich jeden Tag auf die Arbeit freut. Durch die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird die eigene Entwicklung optimal gefördert.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Benefits wie u.a.:
- Job-Bike
- kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung
- Mitarbeiter-Vergünstigungen
Das wir nicht nur ohne nachzudenken am Kundeninteresse arbeiten, sondern uns auch die nötige Zeit für uns selbst nehmen.
Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt
Hier wurde verstanden, dass nur ein zufriedener Mitarbeite die Firma nach vorne bringen kann. Die Menschen stehen im Fokus.
Vorgesetzte, Führungsverhalten, Gehaltsstruktur
Passend zu meiner Überschrift: Umso länger man dort arbeitet, desto mehr zieht ein die Firma in einen illusionären Bann, der die Welt innerhalb und die Realität ausserhalb dieser Firma komplett verzerrt. Nach spätestens 10 Jahren hat man seine Träume, Ideale und den freien Willen komplett an die Firma geopfert.
Zumindest habe ich anders keine Erklärungen für die Beweihräucherung, die dort von Alteingesessenen stattfindet.
Überheblicher Umgangston. Wer von außen kommt, merkt das sofort. Alteingessene haben sich wohl arrangiert.
An den Kanten und Ecken arbeiten wir jeden Tag intensiv, daher sehe ich nicht das etwas wirklich als schlecht bezeichnet werden kann.
Nach mehr als einem Jahr...nichts. Wirklich.
Vielleicht eine Kleinigkeit:
Trotz tolle Produkte und Ruf der Firma voestalpine, sind wir im Westerwald ziemlich unbekannt. Aber auch dran wird gearbeitet.
Es sollte schneller auf Punkte die von Mitarbeiter beanstandet werden reagiert wenn.
Anonym oder offen, es spielt keine Rolle, alles wird geprüft, bewertet und umgesetzt. Vorausgesetzt es hat einen echten Nutzen und Mehrwert.
Gehaltsstruktur anpassen.
Dringend Führungskräfte austauschen und neue einstellen, die für Ordnung, Respekt und Struktur sorgen.
Danach kann man die ganzen Low-Performer aussortieren.
Das ist die wahrscheinlich größte und wichtigste Aufgabe.
Recruiting Prozess bedarf Verbesserung.
Fair bezahlen und jene fördern, die sich in der Firma richtig engagieren. Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Abteilungen und einige Vorgesetzte müssen lernen Kritik anzunehmen.
Umweltmanagement und Nachhaltigkeit sollten verbessert werden. Schulungen für umweltbewusstes Handeln. IT-Geräte für Mitarbeiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles was geht. Altersteilzeit ist auch mit dabei. Die Erfahrung ist ausserdem wertvoll.
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Möglichkeit zur Altersteilzeit
Der Altersspektrum ist breit, die Themenbereiche gehen vom ersten Auto bis zur Vorruhestandsregelung. Ältere Mitarbeiter werden problemlos eingestellt.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Firma denkt sie spielt im oberen Drittel mit, was definitiv nicht der Fall ist. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Das ist auch der Hauptpunkt, der diese Firma von der gewollten „High-Performing-Organisation (HPO)“, die sie gerne wären, zu einer wirklichen HPO unterscheidet.
Bezahlt man in dieser Kategorie, so zieht man eben keine hochstudierten und qualifizierten Leute an. Das spiegelt sich dann in der Qualität der Prozesse und der Führungspositionen wieder.
Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Durchschnittlich bis gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird individuell auf die Entwicklung der Mitarbeitenden eingegangen. Dabei werden die Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt, um jedem eine optimate Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Es gibt und geht alles, jeder kann werden was er will. Es wird für alles irgendetwas angeboten.
Hier und da ein paar kleine Schulungen. Möchte man sich wirklich entwickeln, wird einem leider keine Perspektive geboten.
Es gibt eine interne Schulungsplattform mit vielen interessanten Seminaren, sowie Möglichkeiten externer Schulungen. Die Firma unterstützt und lässt Mitarbeiter wachsen.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gezielt geschaut, wo Entwicklungspotential ist und gemeinsam passende Weiterbildungsmöglichkeiten eruiert.
