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voestalpine 
Signaling 
Siershahn 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score56 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine Signaling Siershahn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
voestalpine Signaling Siershahn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • CoachingCoaching
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene und freundliche Zusammenarbeit sorgt dafür, das man sich jeden Tag auf die Arbeit freut. Durch die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird die eigene Entwicklung optimal gefördert.
Bewertung lesen
Hier wurde verstanden, dass nur ein zufriedener Mitarbeite die Firma nach vorne bringen kann. Die Menschen stehen im Fokus.
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Die Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Benefits wie u.a.:
- Job-Bike
- kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung
- Mitarbeiter-Vergünstigungen
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Das wir nicht nur ohne nachzudenken am Kundeninteresse arbeiten, sondern uns auch die nötige Zeit für uns selbst nehmen.
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Alles
Die Strategie
Die Zukunftsaussichten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach mehr als einem Jahr...nichts. Wirklich.
Vielleicht eine Kleinigkeit:
Trotz tolle Produkte und Ruf der Firma voestalpine, sind wir im Westerwald ziemlich unbekannt. Aber auch dran wird gearbeitet.
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An den Kanten und Ecken arbeiten wir jeden Tag intensiv, daher sehe ich nicht das etwas wirklich als schlecht bezeichnet werden kann.
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Es sollte schneller auf Punkte die von Mitarbeiter beanstandet werden reagiert wenn.
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Ungleichheit der Mitarbeiter.
Handeln zum eigenen Vorteil.
Kommunikation.
Man muss dem großem Wachstum gerecht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anonym oder offen, es spielt keine Rolle, alles wird geprüft, bewertet und umgesetzt. Vorausgesetzt es hat einen echten Nutzen und Mehrwert.
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Neubau schnell umsetzten und hier besser die Mitarbeiter abholen, insbesondere im Service.
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Bis jetzt die beste Firma, in der ich mitwirken durfte. Bitte behaltet die Führung!
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Durch Corona ist das "Gemeinsame" etwas weniger geworden. Die Firma sollte eine hybride Arbeitsgestalltung ermöglichen, wo man die Teams auch physisch wieder mal zu Gesicht bekommt. Die informelle Ebene könnte dadurch wieder intensiviert werden.
Fair bezahlen und jene fördern, die sich in der Firma richtig engagieren. Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Abteilungen und einige Vorgesetzte müssen lernen Kritik anzunehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Alles was geht. Altersteilzeit ist auch mit dabei. Die Erfahrung ist ausserdem wertvoll.
5
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Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
5
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Möglichkeit zur Altersteilzeit
5
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Der Altersspektrum ist breit, die Themenbereiche gehen vom ersten Auto bis zur Vorruhestandsregelung. Ältere Mitarbeiter werden problemlos eingestellt.
5
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Erfahrung wird sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
1
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Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
2
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Durchschnittlich bis gut
3
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Durchschnitt - x % wird angenommen. Große Sprünge sind nicht zu erwarten. Gute Leistung wird nicht mehr belohnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird individuell auf die Entwicklung der Mitarbeitenden eingegangen. Dabei werden die Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt, um jedem eine optimate Weiterentwicklung zu ermöglichen.
5
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Es gibt eine interne Schulungsplattform mit vielen interessanten Seminaren, sowie Möglichkeiten externer Schulungen. Die Firma unterstützt und lässt Mitarbeiter wachsen.
5
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Es gibt und geht alles, jeder kann werden was er will. Es wird für alles irgendetwas angeboten.
5
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In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gezielt geschaut, wo Entwicklungspotential ist und gemeinsam passende Weiterbildungsmöglichkeiten eruiert.
5
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Es gibt sowohl online als auch vorort die Möglichkeit zur Weiterbildung. Sollte es im Konzern keine Möglichkeit geben, dann werden auch externe Vorschläge zur Weiterbildung in Betracht gezogen. Karriere kann man auch Firmenübergreifend machen, wenn man das möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • voestalpine Signaling Siershahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet voestalpine Signaling Siershahn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden voestalpine Signaling Siershahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine Signaling Siershahn als eher modern.
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