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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineDie offene und freundliche Zusammenarbeit sorgt dafür, das man sich jeden Tag auf die Arbeit freut. Durch die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird die eigene Entwicklung optimal gefördert.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Benefits wie u.a.:
- Job-Bike
- kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung
- Mitarbeiter-Vergünstigungen
Das wir nicht nur ohne nachzudenken am Kundeninteresse arbeiten, sondern uns auch die nötige Zeit für uns selbst nehmen.
Hier wurde verstanden, dass nur ein zufriedener Mitarbeite die Firma nach vorne bringen kann. Die Menschen stehen im Fokus.
Alles
Die Strategie
Die Zukunftsaussichten
An den Kanten und Ecken arbeiten wir jeden Tag intensiv, daher sehe ich nicht das etwas wirklich als schlecht bezeichnet werden kann.
Nach mehr als einem Jahr...nichts. Wirklich.
Vielleicht eine Kleinigkeit:
Trotz tolle Produkte und Ruf der Firma voestalpine, sind wir im Westerwald ziemlich unbekannt. Aber auch dran wird gearbeitet.
Es sollte schneller auf Punkte die von Mitarbeiter beanstandet werden reagiert wenn.
Man muss dem großem Wachstum gerecht werden.
Fällt mir nichts ein
Anonym oder offen, es spielt keine Rolle, alles wird geprüft, bewertet und umgesetzt. Vorausgesetzt es hat einen echten Nutzen und Mehrwert.
Neubau schnell umsetzten und hier besser die Mitarbeiter abholen, insbesondere im Service.
Fair bezahlen und jene fördern, die sich in der Firma richtig engagieren. Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Abteilungen und einige Vorgesetzte müssen lernen Kritik anzunehmen.
Umweltmanagement und Nachhaltigkeit sollten verbessert werden. Schulungen für umweltbewusstes Handeln. IT-Geräte für Mitarbeiter verbessern.
Mehr regionale Werbung um Image und Bekanntheit zu steigern, hier gibt es wirklich Potential nach oben
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles was geht. Altersteilzeit ist auch mit dabei. Die Erfahrung ist ausserdem wertvoll.
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Möglichkeit zur Altersteilzeit
Der Altersspektrum ist breit, die Themenbereiche gehen vom ersten Auto bis zur Vorruhestandsregelung. Ältere Mitarbeiter werden problemlos eingestellt.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Durchschnittlich bis gut
Durchschnitt - x % wird angenommen. Große Sprünge sind nicht zu erwarten. Gute Leistung wird nicht mehr belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird individuell auf die Entwicklung der Mitarbeitenden eingegangen. Dabei werden die Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt, um jedem eine optimate Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Es gibt und geht alles, jeder kann werden was er will. Es wird für alles irgendetwas angeboten.
Es gibt eine interne Schulungsplattform mit vielen interessanten Seminaren, sowie Möglichkeiten externer Schulungen. Die Firma unterstützt und lässt Mitarbeiter wachsen.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gezielt geschaut, wo Entwicklungspotential ist und gemeinsam passende Weiterbildungsmöglichkeiten eruiert.
Ein bis zwei Weiterbildungen im Jahr werden gemacht. Leider aber ohne mit den Mitarbeiten vorab zu klären welche Art von Weiterbildung sinnvoll wäre. Dazu werden Punkte die bei der Weiterbildung erarbeitet wurden nicht umgesetzt.
