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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMan wird gefördert, wenn man auch gefördert werden möchte.
Guter Dialog mit den Kollegen.
Es finden öfters Events in der Zentrale statt. Gut für die Mitarbeiter die sonst nur im HO sind.
Ausreichend kostenlose Parkplätze, schöner, großer Pausenraum, Möglichkeit zum vergünstigten Mittagessen, Möglichkeit zum Home-Office 2 Tag in der Woche
Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit der Firma und haben eine enge Bindung, das merkt man am Umgang mit einander. Neue Kollegen werden schnell ins Team integriert und gefördert.
Relativ flexible Arbeitszeiten (auch Homeoffice-Möglichkeit), vielseitige Aufgabenbereiche, angenehmes und freundliches Miteinander, modernisierte und helle Büroräume
Früher war es mal gut, jetzt ist alles nur noch Ausbeutung.
Kann nichts finden.
Einiges, wie man an den Sternevergaben sieht.
Die stetige Abwärtsbewegung über Jahre hinweg.
Sozialbewusst sein nicht vorhanden.
Einfach alles, diese Firma gibt es meiner Meinung nach nicht mehr lange.
Das Unternehmen interessanter machen für junge Leute, da das Unternehmen hauptsächlich von älteren, konservativen Menschen geprägt ist.
Kollegen aus der Komfortzone raus zwingen um Prozesse zu beschleunigen und Marktfähig zu bleiben.
Mehr Gleichberechtigung, überhaupt an Kommunikation arbeiten, Fluktuation eindämmen, am Image arbeiten.
Ich persönlich würde mir mehr Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wünschen - per Video oder auch persönlich. Man weiß sonst gar nicht was bei der Firma los ist.
Modernisierung weiter vorantreiben, Verbesserungsbedarf bei Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern teilweise verbesserungsbedürftig
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh Schwabe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Entwicklung Team ist sehr hilfsbereit, Konzepte zu erklären, und steht immer zur Verfügung, um Fragen jeglicher Art zu beantworten.
Im Team selbst hilft und unterstützt man sich gegenseitig, wo es geht.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Vorbildlich
Ist in der Logistik schon da, aber wer weiß ob die Logistik nicht auch nach Serbien geht, macht ja nur Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh Schwabe Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich gut unter den Kollegen, ortsübergreifend nur via Microsoft Teams möglich. Halbjährliche Betriebsversammlungen.
Von der Geschäftsführung muss mehr und regelmäßig persönliche Kommunikation an die Mitarbeiter erfolgen
Kaum vorhanden.
Die Kommunikation gibt es nicht warum sollte mann das tun was man noch nie getan hat.
Die interne Kommunikation stellt einen öfters vor Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich zeigt, wird man auch gefördert. Aufstiegschancen ohne Ende.
Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus vorhanden.
Weiterbildungen können aktiv nachgefragt werden und werden dann auch ermöglicht
In unserer Abteilung keine Möglichkeit.
Die Leute die noch da sind versuchen ihre Schäflein ins trockene zu bringen.
