Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungHomeOffice und andere Freiheiten sowie das Vertrauen in die Mitarbeiter
-faire Bezahlung
-nette Kollegen und freundschaftliche Atmosphäre
-man wird nicht über- oder unterfordert
Kaffeeautomaten und dann hoört es schon auf, ach ja Parkplatz wenn man früh genug da ist....
Wer die besten Ellenbogen hat, sich perfekt verkaufen kann, fleißig E-Mails schreibt, sich nach allen Richtungen absichert. Der kann sich hier vollends entfalten....
-keine Möglichkeit auf warme Mahlzeiten
-Mitarbeiter werden nicht geschätzt und wegen jeder Kleinigkeit abgemahnt, es wird regelrecht nach Gründen gesucht endlich wieder jemanden bestrafen zu können.
Alle angestellten die die anlagen bedienen, Halbgötter in Blaumann....der Rest ist nur Fussvolk , als Zeitarbeiter sowieso.....
Interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden
Diese werden nicht honoriert aber dankend angenommen. Guter Mann darfst dafür 2 Überstunden machen.
Der Mitarbeiter muss dringend mehr geschätzt und gewürdigt werden.
Als hohe leitende Position teils Tag und Nacht heimlich durch die Anlagen und Werkstätten schleichen und wegen Kleinigkeiten Abmahnungen wie Flyer verteilen, ist definitiv der falsche Weg um für Motivation und Arbeitswillen bei den Mitarbeitern zu sorgen.
Diese Bestrafungskultur erreicht in letzter Zeit besorgniserregende Zustände ohne jegliche Begründung.
Mitarbeiter Wertschätzung erhöhen
Gleichberechtigung schafft n
Führungsebene austauschen und neues image aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von W. Classen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte sich wenn dann höchstens Sorgen um die jüngeren machen, die älteren haben hier die Hosen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Classen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Papier ist geduldig in unserem Falle zwar E-mails die verschickt werden, die aber nicht wirklich gelesen werden...
Die Telefone funktionieren.
Sinnvolle Informationen sind aber leider meistens etwas rar, woran allerdings die Firma keine Schuld trägt.
Wenige Informationen, oder man muss sie sich Selbst beschaffen
Garnicht wenn man nicht nachfragt hat man verloren
Nix, aber auch garnix....Motto: mir doch egal mussen sich die anderen drum kümmern........ Wie, was kaputt, kommt doch bald ne andere Schicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema, Weiterbildung, das liegt noch in der Akte beim Bewerbungsgespäch und hat den Weg zum Vorgesetzten noch nicht gefunden.
Ja, in der Produktion ist dort ein gewisser Spielraum vorhanden um schnell Schichtleiter werde zu könben...könnte aber auch eher am Fachkräftemangel liegen. Als Angestellter brauchst ne gute Lobby zur G.Leitung.
Absolut Spitze! Wer nichts sonderliches gelernt hat und trotzdem mal als Abteilungs- oder gar Bereichsleiter agieren möchte, hat hier gute Chancen.
Nur für ausgewählte Ma und..... kriecher
Aufstieg möglich aber nur mit schleimen was du kannst ist nicht relevant
