Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge-Betriebliche Arbeitsvorsorge( Mindestsatz)
-Coperate Benefits
-keine Einarbeitung
-Keine Minutengenaue Arbeitszeiterfassung Überstunden werden erst ab einer halben Stunde gewertet, ab einer Minute Verspätung werden direkt 15 min abgezogen.
-Man wird absolut nicht ernstgenommen und respektiert da fehlt die Wertschätzung seitens Kollegen und vorgesetzten
- Samstagsdienst sollten alle Mitarbeiter machen müssen, nicht nur die die neu anfangen.
-Kein nutzbares Internet
-Homeoffice gibt es nicht
-Diensthandy und Firmenwagen haben nur die Außendienstmitarbeiter.
-Es müssen jedentag 15min frühstückspause gemacht werden.
-Bessere Bezahlung anstatt den Obstkorb
-Minutengenau Arbeitszeiterfassung
-Teammeetings
-besserer Umgang mit Kritik
-Datenschutz verbessern
-Betriebsrat einführen
-Gleichstellungsbeauftragten ernennen
-Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
-Frühstückspause streichen dafür Mitarbeiter früher nachhause lassen.
-Pause sollte man sich selbst einteilen können.
-Mitarbeiter darüber informieren das die Arbeit am Bildschirm überwacht wird und die Überwachungsvideos gespeichert werden.
Der am besten bewertete Faktor von W. Pogenwisch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papierverbrauch hoch alles andere in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Pogenwisch ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kritikpunkte werden vom Teamleiter nicht persönlich angesprochen, diese werden hinterrücks dem Chef mitgeteilt und dieser teilt es dann erst den mitarbeitenden mit, ohne Chance auf Rechtfertigung oder sonstiges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sehr selten.
Kaum Aufstiegschancen da werden lieber externe Mitarbeiter genommen als interne.
