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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatteman kann sich immer auch direkt an die geschäftsführung wenden
Sozialer Einsatz der Führung, allerdings sind Ihnen teilweise die Hände gebunden, wegen der Vergabe der Jobcenter, allgemein
Die Handlungsfreiheit und damit das Vertrauen in den Mitarbeiter
Fairness, Wertschätzung, das Ermöglichen individueller Lösungen, nette Kolleg/innen
Freudlichkeit
Flexibilität
Familienfreundlich
Projektgeschäft ist staatlich/ europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert. Das müsste anders werden. Dafür kann aber der Träger nichts.
- Suboptimale Bezahlung der Mitarbeiter (keine Tarifanbindung).
- Schlechte Mitarbeiterführung der Geschäftsleitung.
- Befristete Arbeitsverträge für angestellte Mitarbeiter.innen.
- Projektgeschäft ist staatlich - europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert.
manchmal dauern entscheidungen etwas lang
Ausbeutung von Mitarbeitern, die am ihre Grenzen kommen, die irgendwann keinen Bock mehr haben und krank werden
Umgang der Bereichsleitung mit Mitarbeitern, Teambildung findet nicht statt,
- Der Lebenswirklichkeit angepasste Löhne den Mitarbeiter:innen zahlen.
- In der Personalführung pädagogisch geeignete Personen einstellen.
- Unbefristete Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter:innen. Nicht nur für Teamleiter und Vorgesetzte.
- Die Abhängigkeiten in vielen Bereichen vom JobCenter erzeugten sehr oft Entscheidungen an der Basis, die nicht nachvollziehbar waren.
Ist abhängig vom Jobcenter, längerfristige Verträge aushandeln, die jungen MA mehr fördern und binden und Gehälteranpassen, TN ohne Deutschkenntnisse, dürfen gar nicht erst zugewiesen werden.
Sanktionen einleiten
Automatische Gespräche über Lohnaufstieg.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur auf die Fahnen schreiben, sondern auch geben.
Gehaltsanpassung analog der Inflationsrate; an manchen Stellen die Kommunikation verbessern - da sind wir aber auch schon auf dem Weg.
Der am besten bewertete Faktor von WaBeQ gemeinnützig Waller Beschäftigungs- und Qualifizierungsges. gemeinnützig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Direkte Mitarbeiter:innen waren kollegial und aufrichtig in der Zusammenarbeit.
Wie oben schon beschrieben, einzigartig!
sehr gut zumindest an meinem Standort
Sowohl im Team als auch im gesamten Haus herrscht freundlicher Ton und guter Zusammenhalt.
Wird hier nicht gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaBeQ gemeinnützig Waller Beschäftigungs- und Qualifizierungsges. gemeinnützig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt war immer im unteren Bereich. Man hat aber viele andere Vorteile gehabt, weshalb ich auch trotzdem lange dort gearbeitet habe :)
Da das Gehalt nicht angemessen ist, wechseln viele Mitarbeiter, für die TN sind nur Meister, als Anleiter/ Dozent tätig
Notarbeitgeber...
Die Gehaltshöhe hat noch Luft nach oben, daran wird hoffentlich weiter gearbeitet.
Unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bildungsurlaub und Schulungen werden gefördert. Karriere eher schwierig je nach Berufsgruppe
Es wird einiges geboten und man kann sich auf Kosten teilweise weiterbilden
Viele Inhouse-Schulung mit mäßiger Qualität.
Fortbildungen wurden immer gefördert
Fortbildungen sind erwünscht
