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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungEs wird technisch ständig versucht das Unternehmen zu verbessern und auf den neuesten Stand zu bringen.
Familiäres Umfeld, ordentliche Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, gemeinsame Feiern
Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen, sicherer Arbeitsplatz, kostenloser Mitarbeiterparkplatz.
Sorgt sich um alle Mitarbeiter, noch ein richtiger Familienbetrieb
Parkpltäze und Kühlschrank.
Von manchen Entscheidungsträgern werden die Menschen auch wie Maschinen gesehen. Sie sind dazu da die wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Nicht mehr und nicht weniger.
Geschäftsleitung verhält sich zu emotional und lässt ihre Launen an Mitarbeitern aus. Sie entscheiden aus dem Bauch heraus und es gibt keine klaren Strukturen. Krankheit wird nicht akzeptiert bzw. es wird gesagt "Du lagst doch sowieso die ganze Woche daheim und hast nichts getan". Meist werden Verbesserungsvorschläge abgelehnt, da an veralteten Methoden festgehalten wird.
Alles passiert unter Zwang und Druck
Keine Gleitzeit.
mit öffentlichen Verkehdsmittel schlecht zu erreichen
Man braucht echte Führungskräfte, die sich um die Mitarbeiter kümmern können (Führungskräfte Schulung). Manchen Führungskräften fehlen hier die Grundlagen, sie sind überfordert da sie mögliche Methoden oder Umgangsformen nie erlernt haben. Hier hat das Unternehmen viel Potential sich deutlich zu verbessern und seinen Ruf aufzupolieren.
Dazu ist aber ein Abschütteln veralteter Umgangsformen (vor allem in der Personalverantwortung) dringend notwendig.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Geschäftsleitung sollte mehr Menschlichkeit im Umgang mit ihren Arbeitnehmern zeigen. Keinen Kontrollzwang mehr - lasst die Leute in Ruhe arbeiten. Wenn die Geschäftsleitung im Urlaub ist klappt ja auch alles. 30 Tage Urlaub.
Manche Bereiche könnten noch besser strukturiert werden
Die Führungskräfte auswechseln komplett
Mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den Abstand zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft hält diese um so mehr zusammen. Man unterstützt sich und kann sich zum größten Teil aufeinander verlassen.
größtenteils sehr guter Zusammenhalt, besser nachfragen als Fehler machen
Insgesamt OK. In manchen Abteilungen ist eine enorm angespannte Stimmung mit der Hoffnung, nicht reden zu müssen. In anderen Abteilungen hingegen wird einander geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unterirdisch bezahlt für hohe verantwortung
Nicht mehr als man muss. Einige drunter.
Zahlen nicht die ganzen Stunden aus. Die haben sich nicht an die Vereinbarung vom Bewerbungsgespräch gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird ohne Nachfragen gefördert
Mitarbeiter, die sich weiterentwicken wollen werden gefördert und befördert
Gibt es nicht. Alles muss über einen Schreibtisch laufen.
