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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas es Sommerfest und Weihnachtsfest gibt, wenn man Glück hat das man Urlaubs und Weihnachtsgeld aushandelt und flexible Arbeitszeiten und Obstkorb, ein ruhiger Vesperraum in Halle 2 aber seit kurzem.
innovatives Unternehmen, dass im Bereich der Gas-, Zweistoff- und Ölgebläsebrennern technologisch zu den führenden Anbietern gehört; erkennt frühzeitig neue Chancen und setzt diese erfolgreich im Markt ein; kollegiales & kompetentes Team, spannende Aufgaben
Einige Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Keine Entfaltungsmöglichkeiten, wenn man wiederspricht wird man gleich rund gemacht ( P.S für den nächsten Kandidat: nicht runter kriegen lassen ;) )
Es wird nicht auf die Fachleuten von den bestimmten Bereichen gehört die mehr Ahnung haben und mehr kommunizieren bzw. Optimierungen rein bringen wollen, nicht die richtigen Leute bevorzugt ( seit wann ist Lager über Monteur )
Es wird oft gesagt wir sind ein Team (aber keiner ist schuld und wird auf den falschen bezogen) Mehrarbeit ohne Zuschläge
Keine Entfaltungsmöglichkeiten.
Was gut für die Firma wäre das die Kommunikation verbessert wird, die Zeichnungen auf dem aktuellen Stand sind und auch richtig gezeichnet sind. Mehr Fachleute einstellen, in manchen Bereichen Bereichen min. 2 Leute. Und vieles mehr meiner Meinung nach. Die richtigen Leute an die Führungspositionen setzen und gucken das alle Teile pünktlich kommen damit der Brenner zum Kunde kommt, richtige Einarbeitung, Zuschläge auf Überstunden (min. 15 - 25%)
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Faire Löhne, benötigte Werkzeuge ohne viel zu diskutieren bereit zu stellen.
Mitarbeiter in die Zielsetzung des Unternehmens involvieren.
Mehr Mitsprache- und Entscheidungsrechte für die Mitarbeiter. Mehr Vertrauen an eigene Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Dreizler Wärmetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele trauen sich manchen Leuten nicht die Zähne zu zeigen bzw. zu wiedersprechen mit Tatsachen. Zu viele "Ja" Sager.
engagiertes und kollegiales Team; Zusammenarbeit hat immer auch Spaß gemacht
Die Kollegen auf der selben Ebene halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Dreizler Wärmetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auszubildende sind Gärtner, Maler, Bodenleger, Hausmeister usw.
6 Jahre lang habe ich beim Unternehmen gearbeitet und an keiner einzigen Aus- oder Weiterbildung teilgenommen. Mir wurde keine Aus-/Weiterbildungs-möglichkeit angeboten.
