Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineWalter Nagel leistet mit seinen innovativen Produkten und Kunden aus Museen, Archiven, Bibliotheken und anderen Bereichen einen wichtigen Beitrag zur Bewahrung von Kulturgut für zukünftige Generationen – was die Arbeit hier besonders sinnvoll macht.
Dazu kommt ein tolles Team, ein angenehmes Miteinander und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Die Büros sind modern ausgestattet und die Technik stimmt ebenfalls. Besonders schön: Gemeinsame Aktionen wie das Geburtstagsfrühstück, bei dem alle zusammenkommen, zeigen, dass Teamgeist hier wirklich gelebt wird.
Professionell, empathisch, geduldig bei der Einarbeitung und der Blick für Stärken und Potenziale.
- Der Arbeitsalltag lässt sich auf die persönlichen Bedürfnisse anpassen. Durch die eigenverantwortliche Tätigkeit, kann man sich den Arbeitstag selbst planen.
- Es wird großen Wert auf das Teamgefüge gelegt und regelmäßige Mitarbeiterevents in Form von Geburtstagsfrühstücken oder gemeinsamen Essen finden statt.
- Wenn man etwas vermisst oder etwas benötigt, kann man mit seinen Vorgesetzten darüber sprechen und es wird nach einer Lösung gesucht. Dies bezieht sich sowohl auf persönliche Dinge wie Anpassungen der Arbeitszeit oder auch materielle Dinge wie z.B. die Arbeitsausstattung.
Ein innovatives sehr erfolgreiches Unternehmen, wo es alle Möglichkeiten gibt erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln. Das Ganze in einem sehr fokussierten und jederzeit sehr angenehmen Arbeitsumfeld.
Die geringe Hirarchie und ein immer offenes Ohr für alle Dinge. Das macht das Miteinander so einfach und man hat einfach Spass in so einem großen Team zu arbeiten.
Nichts Wesentliches. Der einzige kleine Kritikpunkt: Schreibtische sind nicht elektrisch höhenverstellbar.
Manchmal dauert es etwas länger bis neue Ideen auch wirklich umgesetzt werden.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte noch verbessert werden, indem elektrisch höhenverstellbare Schreibtische angeboten werden.
Abgesehen von den ergonomischen Punkten keine.
Einige Prozesse könnten modernen und digitaler organisiert werden.
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Es könnte mehr präventive Maßnahmen für die Gesundheit der Mitarbeiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Nagel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Image nach außen hin. Es wird auch viel Wert auf eine gute Kommunikation gegenüber des Kunden und auf einen hervorragenden Service gelegt. 80 Jahre Marktzugehörigkeit und 40 Jahre in dem Themengebiet Digitalisierung machen sich auch im Image bemerkbar.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf.
Wir arbeiten hauptsächlich im Bereich der Kulturgutsicherung mit der öffentlichen Hand, sowie Bibliotheken, Archiven und Museen. Walter Nagel hat innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen pflegt in Fachkreisen einen sehr guten Ruf - Die Unterstützung der Kunden steht für alle Mitarbeiter an oberester Stelle!
Wir arbeiten hauptsächlich im Bereich Kultur und öffentlicher Dienst. Das Unternehmen steht voll hinter einen Ideen und Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Nagel ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Arbeitgeber versucht durchaus Zeit zu finden, die Mitarbeiter zu informieren. Es geschieht jedoch eher selten, oft gibt es spannende Informationen nur zufällig oder auf gezieltes Nachfragen hin. Es gibt zu selten geplante Informationsveranstaltungen und keine simple Möglichkeit, Informationen selbst einzusehen.
Es fehlen offizielle Events, indem von der Geschäftsleitung Informationen weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist eine relativ kleine Firma und ein spezieller Bereich, das muss man einfach wissen. Aber die Leitungsebene gibt sich Mühe neue Möglichkeiten zu schaffen und begrüßt Eigeninitiative sehr. Die Firma an sich entwickelt sich immer weiter und ist sehr dynamisch, was die Marktentwicklung angeht.
Coachings und Weiterbildungen finden regelmäßig online oder persönlich statt. Zusätzliche Qualifizierungen können bei Bedarf jederzeit vereinbart werden. Neue Mitarbeitende lernen durch eigenständig vereinbarte Termine die Aufgaben anderer Abteilungen kennen.
Wenn Wünsche nach Weiterentwicklung bestehen, kann man dies mit den Vorgesetzten besprechen. Es wird gemeinsam nach einer Möglichkeit gesucht wenn keine direkt gefunden wird.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, aber wenn man selbst Initiative ergreift ist alles möglich.
Es werden Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, in Form von Telefonschulungen oder auch die Teilnahme an großen Vertriebsevents.
