Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzInnovatives Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für selbständiges Arbeiten.
das Team, den Zusammenhalt und die Vielfalt der Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, auch flexibles Arbeiten im Homeoffice
Fair und offen
Die gute Unternehmenskultur und das junge Team. Die Produkte sind innovativ und man hat wirklich die Möglichkeit Themen zu gestalten, Ideen einzubringen und Einfluss zu nehmen. Man kann viel lernen, Start-up-Feeling im positiven Sinne immer noch vorhanden.
zentrale Lage der Niederlassung
Manchmal fehlt die Kommunikation
Man sollte die jüngeren Leute respektvoller behandeln.
Teilweise laufen Prozesse nicht ganz rund, Strukturen müssen verbessert werden
Start-up-Feeling bedeutet allerdings auch, dass im Unternehmen viele Themen immer noch sehr low-Budget-mäßig angegangen werden. Es wird an vielen Stellen gespart, egal ob es Marketing, Fortbildungen oder Hardware betrifft. Unternehmensstrukturen und -prozesse müssten zudem professionalisiert werden.
Gehalt
Mitarbeiterförderung
Unternehmensführung
IT Infrastruktur verbessern. Laptops für alle. Klimaanlage in allen Büros.
Professionalisierung mancher Abläufe. Hier wird stetig dran gearbeitet, aber es ist noch Luft nach oben.
Betriebssport und weitere Mitarbeiterangebote wären toll.
Förderung der MItarbeitenden, insbesondere durch Weiterbildung
Verbesserung des Arbeitszeitmodells, faire und bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von wer denkt was ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Geschäftsführerin, zwei Geschäftsführer - Aufstiegschancen sind für Frauen ganz gut. Auch viele Kollegen mit Migrationshintergrund.
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen, was z.B. Aufstiegschancen angeht.
Nichts zu beanstanden. Frauen sind in der Führungsebene vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wer denkt was ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt sicherlich auf die Stelle an. Informatiker/Entwickler werden wohl einigermaßen marktüblich bezahlt - wobei gerade hier in der Vergangenheit auch besonders viele günstige Werksstudenten im Einsatz waren.
Alle anderen Gehälter (Vertrieb, Projektmanagement) scheinen eher unter dem Markdurchschnitt zu liegen.
Zielsetzungen stimmen nicht mit Gehaltsgefüge überein, niedriges Gehalt
Vorgesetze lamentieren vor Kunden darüber wie schwer qualifiziertes Personal zu finden ist
Für die Branche unterdurchschnittlich
Für einen Praktikanten völlig in Ordnung, aber allgemein wohl eher im niedrigen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung wird angeboten und wenn man noch mal studieren will, findet man auch immer eine Lösung mit den Chefs.
Es gibt die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu absolvieren. In Mitarbeitergesprächen werden MAs auch aufgefordert, das zu tun und man schaut gemeinsam, welche Fortbildungen für den jeweiligen MA sinnvoll sind. Letztlich muss man sich aber selbst drum kümmern, eine Fortbildung rauszusuchen etc.
Weiterbildungen... ein Thema, an dem das UN eher spart. Wer eine Fortbildung eigeninitiativ vorschlägt und gut begründen kann, bekommt sie wohl auch. Aber es gibt keinerlei aktive Personalentwicklung oder ein generelles Angebot für Fortbildungen.
Karrierechancen sind begrenzt. Die Firma hat mit ca. 35 Mitarbeitern wenige Hierrachieebenen, damit kann man faktisch in kaum eine Position aufsteigen. Für viele Kollegen ist der Job einer der ersten nach dem Studium und wer sich stellenmäßig verbessern will, kann fast nur extern wechseln.
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen, interne Schulungen haben einen niedrigen Standard, es wird immer nach der billigsten Variante gesucht
Sehr individuell, hier ist Eigeninitiative gefragt
