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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyArbeitsmaterial und Büro
Gar nichts.
Dies kann man jedem einzelnen Punkt der Bewertung entnehmen.
Netterer Umgang mit Arbeitnehmern, seitens der Geschäftsführung.
Einfacherer Wege zur Problemlösung.
Offener Umgang mit Problemen o.ä.
Die Leitung sollte mal überlegen, wieso so viel3 Leute gehen nach kurzer Zeit. Es liegt vieles an der GL.
Der am besten bewertete Faktor von Werbetechnik Klaus Wessling e.K ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderne Büros mit relativ neuer Ausstattung, sollte mal etwas defekt sein wird sofort gehandelt.
Die Ausstattung im Unternehmen wird ständig auf den neuesten Stand gehalten. Ob es höhenverstellbare Schreibtische, Gabelstapler, Scherenbühnen oder Lackierkabinen sind, alles in einem einwandfreien Zustand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbetechnik Klaus Wessling e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterste Schiene, oftmals wird man hinten angestellt. Bei Krankschreibungen wird auch gerne selber Arzt gespielt und vorgeschlagen ,dass man trotz Magen o.ä. Krankheiten arbeiten kommen kann.
Unter aller sau. Mobbing vom feinsten. Ich verstehe sehr gut, warum manche nach einer Woche wieder kündigen und ich war glücklich als mein Vertrag nach einem Jahr ausgelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man was lernen möchte muss man selber die Initiative ergreifen. Aber ob es bewilligt wird steht auf einem anderen Blatt
Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen seine Position zu verändern. So kann aus dem Gesellen auch ein Teamleiter werden und aus dem Sachbearbeiter ein Abteilungsleiter.
Es wird die Möglichkeit der Fortbildung geboten die auch vom Arbeitgeber gezahlt wird.
