Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEmotionale Entscheidungen
dass man den eigenen Arbeits- und Aufgabenbereich in weiten Teilen selbst gestalten konnte.
dass neben einigen Selbstdarstellern auch viele Idealisten im Unternehmen tätig sind/waren, die sich stets um eine Verbesserung bestehender Unzulänglichkeiten und eine gute, objektive Behandlung und Begleitung der Teilnehmer bemühten.
Nach Schuldigen suchen, nicht nach Ursachen.
dass eine Mischung aus Walldorf-Kuschelpädagogik und Laissez Faire vielen Teilnehmern nicht genügend Struktur gegeben hat um die jeweiligen Ziele zu erreichen.
dass deutlich sichtbare Mobbing-Strukturen schlicht verleugnet und relativiert wurden und sich die Konflikte unter einzelnen Mitarbeitern so immer weiter steigerten.
dass manch guter Unternehmensansatz (gastronomisches Angebot usw.) durch mangelnde Einsatzbereitschaft und unglückliche Managemententscheidungen zu Nichte gemacht wurden.
hinfällig, da abgewickelt
Ehrlicher und offensiver, lösungsorientierter Umgang mit problematischen Personal- und Führungsstrukturen.
Individuellere Strategien bei der Lernbegleitung von Teilnehmern. Nicht jeder TN ist ein Selbstläufer.
Weniger auf das Prestige und mehr auf den Wirkungsgrad der angebotenen Maßnahmen achten.
Das (Lohn)-Klassensystem im Hause abschaffen.
Leistungen und Einsatz der Mitarbeiter deutlicher würdigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkstatt Frankfurt e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entscheidungen waren oftmals unrealsistisch. Konflikte und Probleme wurden gerne unter den Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Aufstieg war in vielen Bereichen weitgehen ausgeschlossen.
